时间：2022-08-15 14:30:00来源：法律常识
主要内容：用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，法律法规在一些前提下理应支付经济补偿。法律法规明文规定了企业要为是多少赔偿，如果企业在消除、劳动合同解除时，与劳动者协议约定没给或者少给赔偿，那样职工日后能否悔约而要求补充呢？下列就由法律知识梳理相关的实例给您表明。
合同终止协议失效 企业应付款赔偿金
■实际案件：
“我不愿意续签劳动合同时，企业非让我在一份合同书上签名，要不然也不还清薪水。想不到离去企业好多个月了，我还能取得4000元经济补偿金，法律法规也能帮助我们一般员工维权啊！”李某某手里拿着劳动争议调解合同书，高兴地说。
2011年8月，李某某被一家生物科技公司聘为行政人事，并签订了两年期劳动合同书。她工作努力，每年都被选为企业优秀职工，并得到特价旅游的奖赏。2年合同期满前，人事经理向李某某征询建议，她说自己30多岁了，希望这次劳动合同的限期能签得长一些。没多久，企业用来一个新的劳动合同书，期限为5年，职位不会改变，工资构成仍然是标准工资 绩效考核 满勤，但“标准工资”一项从原来的2000元改为按北京最低工资规定付款。
李某某有一些疑惑：2013年北京市的最低工资标准是1400元，这无形之中自己的工资不就减少了吗？人事经理跟他说：“虽说临时是少了点，但与时共进，最低工资规定每年都在提高，企业和你签订的是5年限劳动合同书，用不了两三年，你标准工资这一项便会高于2000元。”
听起来很有大道理，可揣摩下去老觉得哪里不太对，最终李某某回绝续签劳动合同。人事经理用来一份《劳动合同终止协议书》，其基本内容“职工单方面不肯续签劳动合同，舍弃个人财产认为”，她觉得绝对是自身不肯续签合同的，便在合同书上签了字，之后在劳动合同期满当日离开企业。[page]
过了一段时间，听闻自身这样的事情能够要求公司支付经济补偿，李某某很迟疑：“我还在合同书上签了字，她们还能给吗？”抱着试试看的念头提交了法律维权，后复区总工会劳动争议调解核心协商，她获得了4000元经济补偿金。
法律知识剖析：
用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，法律法规在一些前提下理应支付经济补偿。对于此事，《劳动合同法》第47条规定，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满1年支出1个月工资的规范向职工付款。6个月之上不满意1年，按1年计算；未满6个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。
生物科技公司与李某某签署《劳动合同终止协议书》时，未告之职工有经济补偿金一事，由于依照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人公司停止固定期限劳动合同的应当向员工支付经济补偿。
企业续签合同时，将标准工资由2000元改成按北京最低工资规定付款，而2013年的基本工资是1400元，薪水显著降低，归属于用人公司应当向员工支付经济补偿金的法律规定情况。因此，公司与李某某签订的《劳动合同终止协议书》归属于一部分失效协议书。在其中公司与李某某劳动合同解除内容合理，但是其不支付经济补偿的部分是无效的。因此，生物科技公司应当向李某某支付经济补偿。
