北京找专业合同纠纷律师，最新整理的北京十大合同律师事务所（值得推荐）

在找工作的过程中，我们经常会遇到一个问题，我刚过了试用期，但是还没有签合同，但是发现工作不适合自己，可以马上辞职吗？

试用期过后，依旧没有签订劳动合同的，可以提出辞职。如果劳动者想要辞职，与用人单位解除劳动合同的，可以先与用人单位进行协商，如果协商不成的，可以提前三十日以书面的形式通知用人单位，注意这里，永磁式通知，而不是辞职申请，这样在三十日后劳动者就可以依法办理离职的手续了。

上面是通过试用期想要解除劳动合同，如果还没过试用期，劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同了。

这里需要区分的就是在试用期内和已经通过了试用期两种情况，二者需要通知用人单位的天数不同，所以要特别注意。

北京值得推荐的十大合同律师事务所

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上述通过了试用期没有签订劳动合同不违法，试用期可能只有七天的情况，在一个月内签订劳动合同都是合法的，超过一个月没有签订劳动合同是违法行为，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。