(劳动者工资用人单位)扣工资怎么投诉

现实生活中，职工为用人公司给予工作，是为了能够得到对应的酬劳，但是有的时候用人公司也会存在拖欠工资的现象，那样扣钱如何投诉？法律知识小编给大家汇总了有关的法律法规，下面一起来看看吧，或许能够对大家有所帮助。

一、扣钱如何投诉

用人公司无端克扣员工工资的，员工可向劳动行政部门举报，还可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解，或是申请劳动仲裁、提出诉讼。

《劳动法》第五十条

薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。

第七十九条

劳务纠纷爆发后，被告方可向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对法院裁判有异议的，能够向法院提出诉讼。

第九十一条

用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工的工资； （二）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的； （三）小于本地最低工资规定付款员工的工资； （四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。

二、欠薪找劳动局有用吗

有效。欠薪的，可以去劳动局的保证监察大队举报，也可以直接申请仲裁。首先要到所属市区的劳动部门对自己的企业进行举报，劳动监察会对于此事立案侦查，留下你的基本信息.然后再去你企业调查掌握，事儿确实他们也会出来协商，并警告你企业的个人行为已违反劳动法，碰到拒不履行的企业他们也会申请强制执行.单位拖欠工资是一个常见的现象，我们可以通过下边的方式处理：到劳动行政部门检举（一般是劳动管理监察大队。可以直接申请劳动仲裁（仲裁费用200-300元，假如你胜了均由企业压力。如果对于仲裁结果不太满意能够在获得仲裁书后15天内到法院诉讼。根据我国要求在诉讼或诉讼的情况下，你能规定除在规定时间内全额的付款员工劳动报酬外，还需要发等同于劳动报酬百分之二十五的经济补偿。

三、扣钱法律法规

用人公司拖欠工资的，归属于违纪行为。与其说有关的法律法规是：依据《劳动法》第九十一条要求，用人公司有以下损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款职工的劳动报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费： （一）乱扣或是无端托欠员工的工资; （二）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的; （三）小于本地最低工资规定付款员工的工资; （四）解除劳动关系后，未依照法律要求给与员工经济补偿金的。

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