时间：2022-08-25 11:00:12来源：法律常识
每个地方都是有每个地方它最低工资待遇，那样北京是它的最低工资规定包，不包含五险一金呢，答案就是不包含的，由于依据北京市的有关文件，五险一金不包含在最低工资规定里边的，因此在测算最低工资规定时，不用把五险一金计算进来。下面由法律知识小编给大家产生北京市最低工资规定包含五险一金吗的具体专业知识，期待帮助到大家。
北京市最低工资规定由一小时不少于8.97元、每月不少于1560元，调整至一小时不少于9.89元、每月不少于1720元。
以下新项目不当作最低工资规定的构成部分，用人公司应按规定再行付款：
1、劳动者在中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
2、员工应得的加班加点、加一点薪水；
3、员工本人应缴纳的各类社会保险金和公积金；
4、根据我国和当地要求不计入最低工资规定的其他收益。
非全日制日制从业者钟头最低工资规定由16.9元/钟头提升到18.7元/钟头；非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资规定由40.8元/钟头提升到45元/钟头。之上规范包含用人公司及员工自己应缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费。
1、《北京市工资支付规定》第十条：用人公司理应遵循当地最低工资标准的相关规定，结算员工薪水不能低于最低工资规定。
2、《北京市工资支付规定》第十八条：从业非全日制日制的工作员工，推行钟头工资制度。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不能低于当地所规定的非全日制日制从业者钟头最低工资规定。
3、《北京市工资支付规定》第二十七条：依照彼此新合同约定的规范支付工资，但不能低于当地最低工资规定；用人公司并没有分配员工的工作，理应按照不少于当地最低工资的70%付款员工最低生活费。
4、《北京市工资支付规定》第三十五条：用人公司小于当地所规定的非全日制日制从业者钟头最低工资规定和规定假期日钟头最低工资规定支付工资的，由劳动保障部门勒令用人公司全额的付款员工劳动所得薪水。
用人公司依规交纳的社会保险金，以及通过补助膳食、住宅付款或发放给劳动者的非货币收入，不可抵税最低工资规定。员工本人理应交纳的社会保险金和公积金包含于最低工资规定以内。
最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定两种方式，月最低工资规定适用全日制学生就业员工，h最低工资规定适用非全日制日制学生就业员工。
最低工资规定一般不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利。最低工资规定每一至三年更改一次。
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