时间：2022-07-05 15:30:05来源：法律常识
工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为某种原因造成劳动合同书一方或两方被告方提前终止劳务关系的个人行为。解除劳动关系必须彼此协商一致签署，那样解除劳动关系合同书应该怎么写？解除劳动关系的缘故都都有哪些呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
解除劳动关系的通知内容最好是确立以下几点：
1、自己因XX缘故（假如用人公司侵犯了你的合法权利，最好是写上这一缘故，有利于之后做为直接证据），确定与企业解除劳动关系，最晚工作中到某年某月某日；
2、请企业以书面形式告知自己于某年某月某日与其他人工作交接，如未收到以书面形式告知，自己将视作企业不用自己工作交接，从而给企业产生的不方便或损害，自己不承担责任；
3、请在某年某月某日某日前与个人还清薪水以及他相关费用，并向自己出示《劳动合同法》第50条要求的终止劳动合同的说明，该证实的具体内容应合乎《劳动合同法实施条例》第24条的要求，不然自己保存申请劳动仲裁或起诉的权力。
职工和企业解除劳动关系能够分成三个大的种类：
（一）职工个人意向辞职。职工个人意向辞职一般是向企业明确提出离职申请书，期满以后劳动合同终止。或是职工明确提出和企业协商解除。
（二）企业单方解除劳动关系。企业单方解除劳动合同一般存有职工违法乱纪解雇、企业裁人、协商解除及其无故辞退员工，依据缘故的不一样企业有可能必须付款职工经济补偿金或经济赔偿金。
（三）法律法规状况劳动合同解除。法律法规状况劳动合同解除，一般为合同到期、企业倒闭、及其职工达到退休年龄等。
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律规定，对工作合同的解除的应用程序有下列要求：
（一）经工作合同当事人协商一致，劳动合同书就可以消除。
（二）在以下前提下用人公司能够随时随地通告员工消除其劳动合同书：
1、在试用期间被证实不符录用条件的；
2、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的；
3、严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的；
4、被依规追究刑事责任的。
（三）在以下前提下用人公司单方解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告员工自己：
1、职工生病或是非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不能从业由用人公司另行安排的工作中的；
2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。
（四）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难，确需裁减人员的，要经下列程序流程：
1、由法院公布进到法律规定整治期，并由政府机构评定做到本地严重困难产品标准；
2、提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，并给予相关生产制造经营状况的材料；
3、提早裁减人员计划方案，内容包括：被裁减人员的名册，缩减时长及实施步骤，合乎法律法规、行政规章要求和团体合同规定的被裁减人员经济发展补偿办法；
4、将裁减人员计划方案征询公会或是全体职工的建议，并对计划方案开展改动和健全；
5、向本地劳动行政部门汇报裁减人员计划方案及其公会或是全体职工的建议，并征求劳动行政部门的建议；
6、由用人公司宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照有关规定向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员凭证。
（五）员工在通常情况下解除劳动关系应提早三十日以书面通告用人公司。
（六）在以下前提下，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：
1、在试用期内；
2、在用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式强迫劳动的；
3、用人公司未依照工作合同规定付款劳务报酬或是给予劳动条件的。
之上便是法律知识我为您介绍的有关怎样写解除劳动关系的相关知识，解除劳动关系最好是标明辞职原因、工作交接时长、还清薪水时长及其别的法律法规的别的条文。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
