大学生就业应注意的法律问题(劳动者劳动合同用人单位)

文/缪亚丽

新的一轮高校就业高峰期即将到来，2022年在校大学生遭遇着更为就业问题的局势，在这个严重的就业问题下，新《劳动合同法》既给学生提供了维护保养自身合法权利的福利，但与此同时公司劳动力成本费提升，使企业招聘在校大学生将比过去规定更为严苛，针对毕业生就业来言又是挑戰。那麼对于新《劳动合同法》以及有关规章、表述，到底什么新的法律条款必须应届生高度重视呢？大家将从下列一些层面给将要进入初入职场的在校大学生一些启发。

一、正确对待就业协议书和劳动合同书二者的法规影响力

(一)不必不正确地觉得就业协议书便是劳动合同书。经小编调研发觉，有非常大的一部分大学毕业生觉得，有就业协议书就无需签订合同了，就业协议书便是劳动合同书。这类观点是失误的。就业协议书就是指大学毕业生在学校时，与公司单位、院校三方商议签署的，是定编大学生就业方案和大学毕业外派的根据。而劳动合同书是大学毕业生与公司单位确立劳务关系中权利与义务相互关系的协议书，是入岗大学毕业生从业何技术工种工作的根据。换句话说，就业协议书签署在前，工作合同生效在后。此外，他们所包括的信息也不一样，就业协议书的信息主要是大学毕业生属实详细介绍本身状况，并表明想要到公司单位学生就业，公司单位完全同意接纳该大学毕业生，院校允许强烈推荐该大学毕业生，纳入学生就业计划方案并列入学生就业状况统计分析，它不涉及到大学毕业生到企业签到后所具有的权利与义务。而劳动合同书牵涉到劳务报酬、安全生产、工作职责、工作纪律等，工作权利与义务关联更加确立。因而，大学毕业生仅有弄搞清楚这两个合同书的含意，才可以能够更好地根据签署合理的劳动合同书来保护本身的支配权。

（二）要正确对待就业协议书对毕业生就业的推动作用。即然劳动合同书才算是员工支配权的基本确保，许多大学生毕业就觉得无需签就业协议书而立即签劳动合同书就可以了。权威专家觉得，立即签劳动合同书是合理的，但也具有一些缺点。最先，就业协议书必须通过院校签证办理，这有利于院校搞好学生就业推动工作中。毕业之后，院校可以依据就业协议把学员的档案资料立即寄来公司单位的档案保管单位，降低了资金周转的時间，提升了新企业办理流程的高效率。次之，劳动合同书只标准学员毕业了的学生就业个人行为，倘若有一方在结业前后悔，另一方将没法运用就业协议书的一些尤其现行政策保护自己。例如，就业协议书上常常有合同违约金要求，违背协议书者应付合同违约金，而劳动合同书务必依据劳动法规定签订，对合同违约金的开设局限非常大，没办法像就业协议书一样普遍维护。

二、签订劳动合同书时要特别注意的法律问题

(一)劳动合同书的创建：自用人之日起即创建劳务关系，公司单位应1个月内签署书面形式合同书，不然被惩罚付款双倍工资。与此同时旧法要求，“公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书”。那样员工就不必担心是不是签订合同的问题了，假如公司不与你签订合同，一年后，你也就立即变为无固定期限劳动合同书了，那样的法律法规将促进公司更积极地与学员签订合同。

(二)合同书必不可少条文：新《劳动合同法》提升了用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人；员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；工作中地址；运行时间和歇息请假；社保五项条文，去除彼此被告方状况是合同书必不可少要素外，具体提高了三条：工作中地址；运行时间和歇息请假；社保。针对此必不可少条文，过去许多企业都避开个人社保问题，不给员工上保险，现如今在校大学生在找个工作招聘面试时，也不需提个人社保问题了，这种条文全是公司劳动合同书必不可少条文，假如公司合同书中沒有此条文，则公司单位就犯法了。

(三)实习期的限期：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

实习期频次，同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期；试用期的薪水，不可少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。过去，许多公司单位对应届生承诺实习期太长，实习期相当于白做了期的情况司空见惯。法律法规中相关实习期限期的要求，防止了公司单位无尽期的对员工使用，针对初入初入职场的在校大学生利益给予了法规确保。

(四)经济补偿条文：在新的法规中，除开员工沒有过失被解除劳动关系必须缴纳经济补偿外，工作合同到期时公司单位不续签合同的，也必须向职工付款经济补偿。那样的要求，集中体现了法律对执行劳动合同书期内员工奉献的赔偿和毫无疑问，也规定公司单位思索怎样才能使劳动合同书管理方法达到成本费有效和管理方法方便的多重规定。除开续期劳动合同书外，对员工更为专业化的监管观念，提高员工的劳动生产率，完成人资和睦和双赢才算是压根。

三、员工解除劳动关系时要特别注意的问题

(一)协商一致解除劳动关系。员工与用人公司协商一致的情形下可以解除劳动关系。但应留意，员工积极明确提出的情形下，公司单位不用向职工付款经济补偿。

(二)提早通告解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。必须留意的是，员工执行提早告知责任务必用书面通知，且要保存公司单位查收以书面形式告知的直接证据。要不然一但产生纠纷案件，公司单位要说你未执行提早告知责任，是擅自离职，那样便会导致扭转，还很有可能因而向公司单位担负承担责任。员工向公司单位传出以书面形式告知后，公司单位不确立完全同意，与此同时不以员工再次给予安全生产或是工作标准造成员工没法工作中，或不付款劳务报酬，或不以员工交纳社会保险金，则员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的要求，在执行事前告之责任后，就可以解除劳动关系，无须再直到三十日到期后再离去公司单位。

(三)合乎规定情况员工解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条要求了九种员工可以解除劳动关系的法律规定情况。必须表明的是，强制给员工“放假了”或“停产”可视作未给予工作标准，拖一天或少付一元也是未立即全额付款劳务报酬。员工都能够由此明确提出解除劳动关系。