时间：2022-05-20 12:00:36来源：法律常识
用人单位终止劳动合同的，必须提早告之员工，务必依照规定的流程开展，不可危害员工的权益。那麼，解除劳动关系赔偿协议范本？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
企业单方解除劳动关系的，且在医疗期后消除的，必须缴纳经济补偿;如果是诊疗期限内消除，是违反规定解除劳动关系，必须付款二倍的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：
（一）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;
《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：
（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;
（二）用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;
（三）用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;
（四）用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;
（五）除用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;
（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
《劳动合同法》第四十八条：
用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。
第八十七条：用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自用人之日起测算。
解除劳动关系赔偿金，假如超出时是必须纳税的。
国税总局针对用人单位解除劳动关系经济补偿是不是必须交纳个人所得税的问题作出了如下所示要求：
（一）针对本人因解除劳动关系而获得一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬所得的”新项目计税个人所得税。
（二）充分考虑个人所得税一次性经济补偿金收益金额较大，并且被辞退的员工很有可能在一段时间内并没有稳定的收入，因而，针对个人所得税的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值为：以个人所得税的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的工作年限数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益依照企业所得税法要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的工作年限数按具体工作年限数测算，超出12年的按12年测算。
（三）依照以上方式测算的本人一次性经济补偿金收益应缴的个人所得税税金，由付款企业在结算时一次性代缴，并且于次月 7 日内缴入财政。
（四）本人按我国和政府要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业险股票基金在记税时应予以扣减。
（五）本人在解除劳动关系后又再度就职、受聘的，对自己已缴付个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬所得的合并计算补交个人所得税。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人单位所属直辖、设区的级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款。”
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相应要求，用人单位违背劳动法要求，消除或是终止合同的，理应按照《合同法》第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。
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