时间：2022-07-05 18:00:04来源：法律常识
工作合同的解除，指的是被告方彼此提早劳动合同解除的法律认可，解除限制彼此的权利义务关系。工作合同的解除一般分成彼此协商解除、职工明确提出消除与用人公司明确提出消除这三种情况，实际的有哪些种类呢？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。
（一）双方协商解除劳动关系。用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。
（二）员工单方面解除劳动关系。即具有法律法规的必要条件时，员工具有单方解除权，不必双方协商达成一致建议，也不必征求用人公司的允许，实际又能够分成预告片消除和及时消除。
1、预告片消除，即员工执行预告片程序流程后单方面解除劳动关系。二种情况：
（1）员工提早30日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系；
（2）员工在试用期内提早3日通告用人公司，能够解除劳动关系。
2、及时消除，即劳动合同法第38条要求的情况。针对第一款要求的几类情况员工能够单方解除合同书。
（三）用人公司单方面解除劳动关系，即具有法律法规的必要条件时，用人公司具有单方解除权，不必双方协商达成一致建议。主要包含过失性解雇、非过失性解雇、经济性裁员三种情况。
1、过失性解雇，即在员工有过失性情况时，用人公司有权利单方面解除劳动关系。过失性解除劳动关系在系统上并没有严苛限定。用人公司不必付款员工解除劳动关系的经济补偿。若规定了符合法律规定的违约金条款的，员工须支付违约金。
2、非过失性解雇，即员工个人无过错责任，但因为主观因素缘故导致劳动合同书没法执行，用人公司在符合法律规定的情况下，切实履行法律法规的系统后有权利单方面解除劳动关系。非过失性解除劳动关系在系统上具备严格的限定。
3、经济性裁员，指的是用人公司为减少劳动力成本费，改进运营管理，因资金或技术性等缘故一次裁掉20人左右或是不够20人之上但占公司员工数量10%之上的员工。经济性裁员具备严格的标准和系统限定，用人公司裁人时务必遵守规定。经济性裁员，用人公司理应付款员工经济补偿。
（一）员工医疗期满后依然不可以从业原先的运行，用人公司解除劳动关系的证明责任。
职工生病或是非因工受伤，在医疗期满后仍不可以从业原工作中，也不能从业用人公司另行安排的工作任务，则用人公司能够解除劳动关系。
这儿需要注意的是，医疗期满后，员工无法从业原先的工作中的，用人公司仍不可以解除劳动关系，仅有用人公司为员工另行安排工作中，员工依然不能胜任的，用人公司才能够解除劳动关系。
（二）员工被证实不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司解除劳动关系的证明责任。
依据《劳动合同法》第四十条要求，员工被证实不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人公司执行预告片程序流程后，能够解除劳动关系。可用这一要求解除劳动关系必须另外具有下面2个标准：
1、员工被证实不能胜任工作。不能胜任工作，是心有直接证据说明，员工不可以按要求进行劳动合同书中承诺的工作目标或是同岗位同职位员工的工作任务。
2、经学习培训或是转岗后，仍不能胜任工作的。
（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变,导致劳动合同解除的证明责任。
依据《劳动合同法》第四十条第（三）项要求，工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成一致的，用人公司能用预告片通告程序流程解除劳动关系。
（一）除开法定程序，一切承诺不可解除劳动关系的标准，均失效（协商一致解除劳动关系，并不是在签订劳动合同书时就商议抵触别的法律规定的终止劳动合同的支配权）；
（二）一切约定违约金、赔偿费的，均失效。
依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条要求：“用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。
职工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。用人公司规定员工付款的合同违约金不能超过工作年限并未执行一部分应当平摊的培训费。”
“用人公司与员工还可以在劳务合同中约好传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担保密义务的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议书中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业协议时间内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，应当承诺向用人公司支付违约金。”
依据《劳动合同法》第二十五条要求：“除第二十二条和第二十三条要求的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工负责合同违约金。”
之上便是法律知识我为您详解解除劳动关系分哪些的相关知识，关键分成双方协商解除劳动关系、员工单方面解除劳动关系及其用人公司单方面解除劳动关系三种情况。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律知识，咱们会出现技术专业的律所为您解释困惑。
