2008年7月，冯某大专毕业后一直找不着适合的工作中。2009年2月份，冯某获知一家电脑销售企业欲招骋一名本科文凭在校大学生，薪水很高，就仿冒了一张某重点大学的本科学位证书，凭该资格证书求职到电脑销售企业工作中，并签署了2年的劳动合同书，月薪3000元。2个月后，企业发觉冯某没办法担任公司的工作中，便对冯某的毕业证书开展了核查，結果发觉冯某的毕业证书是仿冒的，便与其说消除了劳动合同书，但回绝付款其运行期内的薪水，冯某便向本地劳动仲裁单位申请劳动仲裁，规定付款薪水。最后，仲裁委裁定，电脑销售企业付款冯某薪水6000元。
分析：《劳动合同法》第8条要求：“公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的其它状况；公司单位有权利知道员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工理应属实表明。”第26条要求，采用诈骗方式签订的劳动合同书是没用的劳动合同书。第28条要求：“劳动合同书被确定失效，员工已辛勤劳动的，公司单位理应向职工付款劳务报酬。劳动报酬的金额，参考本企业同样或相似职位员工的劳务报酬明确。”冯某选用假文凭诈骗电脑销售企业签属的劳动合同书是无效劳动合同书。该合同从一开始也不具备法律认可，但冯某投入了工作，得到劳务报酬是其公民基本权利。王守兵
