时间：2022-09-13 17:00:01来源：法律常识
现实生活中，对职工来讲，通常是能够按规定享有年休假的，一般年休假都是有一定专业所规定的，那样探亲假和年假归属于有资假吗？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
的，同时也是能同时享有的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条员工依规享有的探亲假、婚丧假、生育假等国家规定假日以及因工伤停工留薪期内不计入年假假日。
依据《职工带薪年休假条例》
第五条企业依据生产制造、工作中实际情况，并确定员工自己意向，统筹安排职工年休假。
年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。
企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。对员工应休未休假日数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。
具体看企业的管理制度，只需不受影响职工的工作进展，能同时休。《职工带薪年休假条例》第二条 行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等有关单位职工连续运行1年以上，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的薪资收入。第三条 员工总计工作中己满1年未满10年，年假5天;己满10年不满意20年，年假10天;己满20年，年假15天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。
探亲假和年假并不冲突，《国务院关于职工探亲待遇的规定》中要求，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的时间也，结合实际情况能够给与路途假。
国务院令发布的《关于职工探亲待遇的规定》中建立了这一假日，是专门针对员工与另一半、爸爸妈妈团圆设立。在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业、事业单位工作满一年的固定职工，与伴侣或父母不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享受探亲访友工资待遇。别的属性的用人公司如想要为员工探亲假也可以的。
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