劳动争议的解决途径就怎样的？(劳动争议当事人人民法院)

　　第一，商议。劳务纠纷产生后，尤其是工伤待遇异议产生后，彼此被告方理应最先开展商议，以达到解决方法。这也是最多见的、也常常是双方都容易接受的。实际上，分歧不太锐利的工伤待遇异议，经常全是以这一程序流程来处理的。对员工而言，特别是在要留意应用商议的方法处理纠纷案件，由于产生工伤事故的员工，通常还需要在该公司单位工作中，假如过于注重用起诉的方法解决困难，很有可能会为未来的工作中造成不变。自然，大家并不是说要对公司单位作不适当的让步，反而是要想注重，商议是彼此容易接纳，实际效果也最好是的方法。

　　第二，协商。便是公司协商协会对本部门产生的劳务纠纷开展协商。从法律法规、政策法规的要求看，这并并不是必走的程序流程。但它针对劳务纠纷的处理却具有非常大功效，尤其是对期待再次留到本部门工作的员工而言，可以根据协商来处理劳务纠纷，也无疑是一种理想化的挑选。

　　第三，诉讼。劳务纠纷协商不了的，被告方可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。被告方还可以不经过协商立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。依据要求，被告方从了解或理应了解其支配权被损害之日起60日内，以书面向监察委员会申请劳动仲裁。监察委员会理应自接到申请报告之起7日内做出审理或不予以审理的决策。仲裁庭解决劳务纠纷自构成仲裁庭之日起60日内完毕。针对案件繁杂必须推迟的，经报监察委员会准许，可以适度推迟，但增加的时间不能超过30日。必须指出的是，诉讼是劳务纠纷解决的必走程序流程。也就是说，被告方没经仲裁程序不可同时向法院提起诉讼，不然，法院不予以审理。

　　第四，起诉。被告方对仲裁裁决不服气的;可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。法院民事法律审判庭则根据民诉法和劳动合同法等的要求，审理和审判劳务纠纷案子。审理期限为6个月，如果有特殊情况必须增加的，经医生准许可以增加。被告方假如对法院的一审判决不服气，可以提到起诉，二审宣判是最终判决，被告方务必实行。