(劳动部门劳动者用人单位)工资拖欠劳动部门如何处理，被拖欠工资投诉劳动部门多久才处理

工资拖欠劳动局的处理方法要求是用人公司付款劳务报酬或是给与员工经济补偿金、付款加班工资等，假如逾期不付款会产生一定的赔偿费。被拖欠工资投诉劳动局一般是在五个工作中日内进行修复，情况下会延长的。

一、工资拖欠劳动局怎样处理

工资拖欠劳动局的处理方法会责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。很严重的承担刑事责任。

法律知识友情提示，依据《刑法》要求，以转移财产、潜逃等手段躲避付款职工的劳务报酬或者是有水平付款且不付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不收取的，处三年有期徒刑或拘留，处以或是单处罚金；造成后果的，处三年以上七年有期徒刑，并处罚金。企业犯前款罪的，对单位被判罚款，并对直接负责的管理人员和其它直接责任人员，按照前述的相关规定惩罚。有前2款个人行为，并未造成后果，在移送起诉前付款职工的劳务报酬，并依法担负相对应承担责任的，能减轻或是免除处罚。

二、被拖欠工资投诉劳动局多长时间才解决

被拖欠工资投诉劳动局一般要求五个工作中日内处理。立案侦查到审结是不得超过60日，案子繁杂的能够推迟30日。

《关于实施若干规定》第十八条　凡符合以下条件的举报，劳动保障部门理应在收到举报之日起5个工作日内依规审理，并且于审理之日依法查处：

(一)违背劳动保障法律的举动出现于2年以内;

(二)有明确被人投诉用人公司，且举报当事人的合法权益受到损害是被人投诉用人公司违背劳动保障法律的举动造成的;

(三)归属于劳动监察职责范围然后由受理投诉的劳动保障部门所管。

三、欠薪多长时间算违反规定

企业只需欠薪就是违法的，无论时间的长短。用人公司理应在大自然月结束30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。欠薪的，由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。