警惕续签劳动合同时公司耍花招(劳动合同公司女士)

　　丁女性与某食品有限公司原来签有劳动合同书，2007年初，协商一致续期劳动合同书，丁女性在协议书续期纪录栏中签名，企业却身背丁女性沒有在续签合同企业签字盖章处签字盖章。2022年4月，该公司辞退了丁女性，却以彼此沒有签署书面形式劳动合同书为原因，不付款合同违约金都不付款劳动补偿金。应对着仅有员工一方签名的续签合同，沙区法院觉得，续期劳动合同书把握在企业处，公司没有在自身的签名栏中签字盖章违背劳动合同法。2022年7月31日，一审判决该企业输了官司。

　　员工与企业签订丁女性与某食品有限公司签署了劳动合同书，時间从2005年11月7日至2006年12月31日止，月薪1600元。彼此承诺，任何一方违背相关法律法规和劳动合同书的要求解除劳动关系，应向另一方缴纳合同违约金1000元。彼此在劳动合同书上签名，企业还盖了公司章。丁女性在策划部就职，承担一定岗位职责，2006年7月，企业将丁女性的月薪调到1800元。

　　续期时企业“漫天过海”

　　2007年2月月初，丁女性向企业明确提出继签劳动合同书，企业允许，丁女性在劳动合同书上签名。企业取得有丁女性签名劳动合同书后，却沒有在上面签字盖章，企业储存和把握着这一份合同书。4月13日，企业向丁女性传出以书面形式告知，规定她于5月13日辞职。丁女性十分气愤，立即辞职并斥责企业毁约，依照合同条款和相关政策法规，企业应向自身付款合同违约金和经济补偿。但企业回绝付款。

　　因此，丁女性向市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。2022年6月20日，市劳动争议仲裁委裁定，规定某食品有限公司付款上诉人经济补偿，驳回申诉别的要求。丁女性不服气该劳动仲裁，觉得公司的个人行为违背彼此雇佣劳动合同约定，一纸起诉书将该食品有限公司状告法院。

　　已产生劳动合同书法院觉得，该协议书把握在企业处，上诉人在协议书上签名表明彼此的续签合同关联创立。续期后丁女性在集团公司工作中了4个月，企业沒有提出质疑，理应视作协商一致在原合同约定的情况下再次执行劳动合同书。

　　此前，人民法院一审判决，被告方企业付款丁女性合同违约金1000元，经济补偿5625元。