时间：2022-07-13 10:00:05来源：法律常识
在我们开展工作的时候，大家为了更好地确保大家本身的合法权利，大家一般都会与用人公司进行一个劳动合同书的签署，那样，假如是用人公司出现了违反规定解除劳动关系的状况的情况下，必须付款是多少赔偿费呢？下边就要法律知识我为大伙儿产生用人公司违反规定解除合同赔偿金是多少具体内容，一起来看看吧。
赔偿费支付标准如下所示：
1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
2、这儿所指的月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入，按应发工资测算。
3、假如是违法辞退，则必须按上边的标淮付款二倍的赔偿费。
劳动合同法并没有限制用人公司与员工约定违约金，在实践活动活动中，选用被告方意思自治原则的标准，即被告方能够随意约定违约金。可是，为维护职工的合法权利，一些地方法规规定了合同违约金限定，如北京市严禁用人公司与员工承诺的罚息超出员工自己解除劳动关系前12个月的职工薪酬。
招标方：
承包方：
双方于xxxx年xx月xx日x签署历时xx年的劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本协议如下所示：
1、自xxxx年xx月xx日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止；
2、承包方工资结算至辞职之日，支付时间为招标方正常的发工资时长。承包方奖励金为元，旅差费、差旅费、手机费等成本总计x元，之上花费均需扣减企业所得税，业主允许在承包方申请办理完工作中移交手续后三日内一次性支付给承包方。
3、招标方允许向承包方付款经济补偿总共rmbx元。（税前工资）业主允许在承包方申请办理完工作中移交手续后三日内一次性支付给承包方。
4、甲方公司为承租方交纳基本上养老金、基本上医疗保险金、失业金、工伤险金、生育保险金、公积金至x年x月x日止。
5、招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续；
6、承包方理应于本协议签订后3日内妥当申请办理所有工作移交手续，离职后不可做出损害企业声誉或权益之个人行为。
7、承包方应是所了解的招标方之一切商业机密（包含本协议内容）开展信息保密，不可泄漏给一切第三方，不然需向招标方支付违约金x元。
8、双方中间无任何竞业限制协议，合同解除后，承包方不用执行一切竟业责任。
9、本协议是处理彼此中间劳务纠纷的全部分配和要求，彼此中间不会再存有别的一切劳务纠纷。
此合同书一式三份，各份具备同样的法律认可，双方各持一份，另一份存留承包方自己档案资料。自彼此签定之日起创立并起效。
招标方（盖公章）：承包方（签署或盖公章）：
法定代表或授权委托人
（签名或盖章）：
年月日年月日
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