单位违法解除劳动合同怎么办(赔偿金解除劳动合同劳动者)

　　在现实生活中，许多员工都是会遇到企业违反规定解除劳动关系的状况，那麼企业违反规定解除劳动关系该怎么办？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧，期待能对你有些协助。

　　一、企业违反规定解除劳动关系该怎么办

　　可以规定二倍付款经济补偿.经济补偿金按员工在本部门工作的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿，超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。以员工自己基本工资测算.解除劳动关系企业必须提早30日通告，要是没有提早通告的，必须此外付款一个月薪水做为代通知金。

　　二、企业违反规定解除劳动关系仲栽书怎写?

　　企业违反规定解除劳动关系仲栽书需要注明申请者的基本信息、请求事项及其客观事实与原因，沒有法律规定的文件格式，只必须注明有关信息就可以。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　三、违反规定解除劳动关系赔偿费

　　这个问题是违反规定解除劳动关系赔偿费。那麼这个问题分2个层面，一个是用人单位非法解除劳动关系的赔偿费，这样的事情下，员工有权利得到赔偿费。赔偿金多少钱?怎么计算?便是根据这一职工，在这个用人单位的工作年限，测算出赔偿金，再用这一赔偿金乘于二，也就是算出二倍，便是它的赔偿费。那麼经济补偿哪些怎么计算的?便是依照你在这一部门的工作年限，有一年让你一个月薪水的经济补偿金，最大不超过12个月。不满意一年，超出工作年限是六个月以上未满一年的，按一年测算。不满意六个月的，按大半年工作年限，也就是让你发大半个月的薪水做为经济补偿金。那麼如果是员工违反规定解除劳动关系的赔偿费，那麼这一企业给赔偿费怎么计算?这个是看员工违反规定解除劳动关系，给公司导致了哪些损害，依照所产生的损害来测算赔偿费。

　　综上所述，用人单位非法解除劳动关系，最先可以先跟企业商议，假如不满意于企业的赔付则可以申请劳动仲裁。以上便是法律知识我为您详解有关企业违反规定解除劳动关系该怎么办的相应专业知识，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。