时间：2022-07-05 17:00:01来源：法律常识
劳动合同解除凭证与离职证明书全是员工与用人公司的劳务关系消除的证实。但因为不一样缘故解除劳动合同的，其证实书的内容各处同样。下面法律知识我将为您详细介绍劳动合同解除凭证和离职证明书一回事吗的法律法规。
1、本质上没有区别，全是证实你一直在公司工作过，与已与企业结束劳务关系的一种证明材料;
2、有点不一样的便是：有的人是被公司开除的，假如企业仅出示解除劳动合同的证实，且证实上写的是“公司开除”等相似字眼的，很有可能会对职工找个工作并不是尤其有益。
由于很多单位是规定职工出示上级代理商企业终止劳动合同的证实的，在这样的情况下，职工最好是让企业再提供一个一般的离职证明书，上边标明职位，入辞职日期等基本资料就可以。
解 除 劳 动 合 同 证 明 书
朋友系我企业职工，胎儿性别 ，身份证号码 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订合同。现因(挑选如下所示在其中一项打“√”)：
□1、协商一致消除(由用人公司明确提出)
□2、协商一致消除(由本人明确提出)
□3、员工单方解除
□4、员工试用期内消除
□5、用人公司裁人
□6、因用人公司违反规定,由员工明确提出消除(劳动合同法第38条要求)
□7、因员工违反规定或比较严重违背用人公司依规制订的管理制度,由用人公司明确提出消除(劳动合同法第39条要求)
□8、因员工非过错性缘故,由用人公司明确提出消除 (劳动法40条规范)
□9、别的： (法律法规、行政规章要求的别的情况)
该朋友自 年 月 日辞职，解除劳动关系前十二个月平均收入为 元人民币,根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共 元人民币，薪水发到 年 月份，特此证明。
职工签字：
用人公司(盖公章)
年 月 日
劳动合同解除通知单
______老先生(女性)：
您于____年____月___日明确提出不和我企业续签劳动合同的确定，故彼此劳务关系将在___年______月___日期满停止。
现就劳动合同终止事宜做出以下通告：
1、您和我企业签署的劳动合同书(工作合同编号：)于___年____月___日期满停止。如您产生持续理由，请及时向企业提起，并指出有关证实，便于企业妥善处理。
2、您应当______年______月______日前结束全部交接工作。
3、在您办好离职交接办理手续后，根据《劳动合同法》要求，您
□合乎派发经济补偿的要求，企业将向您派发经济补偿总共______元(英文大写)，请来财务部门领到，并搞好相对应查收纪录。
□不符派发经济补偿金要求的，企业不会再向您派发别的账款。
4、您在离职后承担传统企业商业机密的责任，离职后不可做出损害企业声誉或收益的方式。不然将担负必需的法律依据。
送达人：______
受送出去：______
见证者：______
劳动合同解除凭证与离职证明书的实质全是解除劳动合同的证实。在步入下一份工作时必须出示与原单位解除劳动合同的证实，出示解除劳动关系证实或是劳动合同解除的凭证的这都是企业的法定义务如果您也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。
