公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从(劳动合同用人单位劳动者)

企业作出调职决策 职工是不是应无条件服从

岗位通常选择了职工的工作职责，其具备相应的稳定度和可预测性，在劳动合同书缔约当时，职工即把岗位的名字、內容等做为决策“是不是签订”的重要环节，在劳动合同书签署之后，员工和公司单位从缔约当时的“公平”影响力转换为真实身份上的“单位隶属”，这类管理方法与被管理的联系也使员工一方相对性处在弱势影响力，为了避免用人公司乱用优点影响力，劳动合同法将企业变动合同书的支配权限定在有效的范畴，对劳动合同书的变动明确提出了严苛的规定。

《劳动合同法》第三十五条要求，公司单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。这也代表着，在劳动合同书沒有特殊规定的情形下，调节职位做为合同变更的关键內容，须符合2个前提条件：1、彼此协商一致；2、采用书面通知。二者缺一不可，公司单位若沒有通过协商一致而单方面调职，职工有权利回绝。劳动合同书理应按原承诺再次执行。