时间：2022-09-22 10:00:10来源：法律常识
在日常生活之中，假如用人公司规定劳动者在法定节假日加班加点的情形下，员工是能够抗拒的，那样法定假日加班加点工资怎样算？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。
依照《劳动法》第四十四条的相关规定，付款加班工资具体的依据是：在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬；法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的工资报酬。标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时间付款工资报酬即是我国所采取的一种限制措施。可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高工资报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法和此方法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当依法负法律责任。
按《劳动法》及各类法规的规定，在法定节假日，用人公司需向在这段时间加班的员工付款不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，而且不予以轮休等形式替代。
劳动合同法第四十四条
有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：
（一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;
（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;
（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。
（一）新春，放假了１天（１月１日）；
（二）新春佳节，放假了３天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明时节，放假了１天（公历清明节当日）；
（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；
（五）端午，放假了１天（阴历端午节当日）；
（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；
（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）
以上是法律知识小编为您详解有关法定假日加班加点工资怎样算的基本知识，用人公司在需要缴纳加班费时，最少不可以针对国家规定标准进行付款。这时充分考虑在各个的时间点分配加班加点，因此所规定的加班工资计算规范也有一些不一样，如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。
