(用人单位劳动者解除劳动合同)解除劳动合同需要哪些条件

一般来说每个人都了解到和用工单位签订合同，这不但标准了用工单位一方的方式，一起确保了劳动人民的合法权利，劳动合同签订以后不符合触碰标准的用工单位不可以触碰劳动合同书。那样解除劳动关系必须什么标准？下列将由法律知识我给您开展详尽解释，期待对您有一定的协助。

一、解除劳动关系必须什么标准

劳动法第三十九条，员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

（一）在试用期间被证实不符录用条件的；

（二）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（三）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（四）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

（六）被依规追究刑事责任的。

二、试用期内解除劳动关系必须赔付吗

实习期终止合同付款赔偿费必须依据状况深入分析。

除非是有劳动法要求的情况，用人公司能够在实习期与员工解除劳动关系。其他情况下，用人公司不可解除劳动关系，若违反规定解除劳动关系，要承担赔偿责任。

三、用工单位解除合同必须付款赔偿费的情况

《劳动合同法》第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

（一）职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的；

（二）用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

（三）用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的；

（四）用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的；

（五）除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；

（六）根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；

（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。

依据《劳动合同法》第二十一条要求：“在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工说明理由。”

之上便是由法律知识我给您搜集整理的有关解除劳动关系必须什么标准的相关知识。总的来说，员工必须达到在试用期间被证实不符录用条件的、比较严重违背用人公司的管理制度的、严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的、员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的、被依规追究刑事责任的等情况之一的，用工单位才能够解除劳动关系。如果您还有没有解决的问题，欢迎你资询法律知识刑事辩护律师。