(工资劳动者用人单位)不支付工资怎么办

现实生活中，许多员工都面临着用工单位拖欠工资问题，一般给职工的利益造成危害，那样你知道不支付工资该怎么办？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、不支付工资该怎么办

企业不按规定支付工资的，拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，能够申请仲裁。由劳动行政部门勒令付款职工的工资报酬、经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。

二、哪种情况下不工作也应当支付工资

不工作也应当支付工资的情况：

法律规定假期日，其实就是法律法规、法规规定的员工假期的时间也；

婚丧假；

女白领的生育假；

因工伤事故所导致的停产留职。

《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。

《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。

三、企业不支付工资需要承担什么责任

依据《劳动合同法》相关规定，用人公司未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工的工资，需要承担下列违反规定义务：

由劳动行政部门责令限期付款;

逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

希望对大家能有一定的帮助。国家法律规定，工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬，自然，这儿的同酬一定要从业同样工作中，努力相等工作且得到同样工作业绩的状况才可以。如果你的企业违背了此项要求，损害了您薪水利益，那样建议能去咨询一下更专业的侓师，让侓师为您带来高效的协助。

以上是法律知识小编为您详解关于不支付工资该怎么办的基本知识，公司不支付工资，员工能够去当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，规定支付工资；如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。