时间：2022-05-12 12:00:40来源：法律常识
在日常生活之中，众所周知针对员工违背了企业章程的情况下，全是会被解雇的。那麼员工违反规定解除劳动关系会留前科吗？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。
员工违反规定解除劳动关系并不会留有前科
一般指别人以往违法或刑事犯罪的纪录。又被称为违法犯罪工作人员前科规章制度，在中国法规中一般指有刑事案件案底的个人档案纪录，而该违法犯罪档案资料一般储放至公安机关储存。
职工违背法律法规解除劳动关系给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。依据《劳动合同法》第九十条要求，员工违背公司法要求解除劳动关系，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。
除此之外，在我国《劳动法》要求，员工违背公司法要求的标准解除劳动关系或违背劳动合同书中订立的信息保密事宜，对用人单位导致财产损失的，理应依规承当承担责任。
依照劳动合同法第三十一条的要求，员工解除劳动关系，理应提早三十日以书面通告用人单位。超出三十日，员工可以向用人单位明确提出申请办理解除劳动关系办理手续，用人单位给予申请办理。假如员工违反规定解除劳动关系给原用人单位导致财产损失，理应承当承担责任。
依据《劳动合同法》的相关要求，用人单位违反规定消除或劳动合同解除就是指如下所示情况；
（一）用人单位违背《劳动合同法》第36条要求，理应商议消除的劳动合同书，用人单位却单方面强制消除的。
（二）用人单位违背《劳动合同法》第39条要求，员工并未做到过错性解雇的标准，用人单位单方面解除劳动关系的。
（三）用人单位违背《劳动合同法》第40条要求，未提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水而解除劳动关系的。
（四）用人单位违背《劳动合同法》第41条要求，违反规定裁人的。
（五）用人单位违背《劳动合同法》第42条要求，在严禁解除劳动关系的情况下强制解除劳动关系的。
（六）用人单位违背《劳动合同法》第44条要求，违反规定劳动合同解除的。
（七）用人单位违背《劳动合同法》第45条要求，在劳动合同书必须延期的情况下强制劳动合同解除的。以上便是“违反规定解除劳动关系的情况”所有内容，期待对各位有协助，感谢阅读文章。
（一）法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求 ：“员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。”
（二）员工违反规定解除劳动关系的情况及应对措施：
1、一般情形：
情况一
员工与用人单位未承诺工作租期实习期、员工与用人单位签订的是以实现一定每日任务为时间的劳务合同或使用限期期满后，员工未提早三十日且以书面通知通告用人单位，即是违反规定消除。
情况二
员工在与用人单位依规承诺的实习期内，未提早三日通告用人单位，就解除劳动关系的，即是违反规定消除。这儿的通告可以是口头上或书面形式。
应对措施：
员工违背劳动法第三十七条要求，未按法定程序以法律规定方法通告用人单位终止劳动合同的，用人单位要储存好员工的书面形式消除通告，搞好员工消除前后左右期内的工作日志、考勤表、工作中转交纪录等，并让员工个人签名确定。若用人单位是在实习期内收到员工的口头上消除通告的，还须纪录好员工通告消除的时间段及缘故并让员工个人签名确定，要不然一旦产生异议用人单位难以就通告的时长和消除缘故质证。
2、独特情况：
实际中还经常会出现员工不辞而别的状况，造成用人单位猝不及防，那麼应对员工不辞而别，用人单位应怎么看待呢？
应对措施：
(1)以书面形式告知员工，期限返岗，并告之贷款逾期不工作，将根据企业管理制度或劳动合同书的承诺按违背管理制度解决；
(2)将以书面形式告知根据立即送到、邮寄送达、留置送达等方法送到员工，假如员工失踪或是别的方法没法签收的，可法院公告，自公示之日起60日，即视作送到；
(3)若员工在期限内未回到职位工作的，以书面形式告知其前去申请办理解除劳动关系办理手续，导致损害的告之其赔付金额，并将以书面形式告知送到员工，有公会的用人单位还须通告公会。
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