没有签劳动合同怎样举证

　　劳动合同书是员工和用人公司中间权利与义务的主要凭据，。假如如果员工和用人公司中间沒有签署书面形式劳动合同书，这时要如何质证证实彼此存有事实劳动关系呢？下边，我提醒大伙儿沒有签劳动合同书时如何质证。详尽信息请阅读文章下面。

　　怎样在未签署书面形式劳动合同书的情况下，证实彼此的劳务关系，动者最先应当证实员工与企业中间存有劳务关系，在公司单位不与员工劳动合同的情形下，员工要想证实存有劳务关系可以使用下边好多个直接证据：

　　(一)社保纪录，社保交费纪录是证实存有劳务关系的一个强而有力的直接证据。

　　(二)工资发放纪录，如盖公章的工资单、银行卡的银行记录

　　(三)工作牌、门卡、工作牌、工作中卡或工作日志单(表)

　　(四)住房贷款收益、交税证实，可以以有车有房借款为由让企业开具个人收入证明。

　　(五)考勤卡，最好是正本，且有集团公司的公司章之类的。

　　(六)工资支付证实、欠薪的书面材料证实等，最好是有正本。

　　(七)意味着公司签定的商业服务合同书、文档、及其授权证书、外出的对应直接证据等，最好是有正本。

　　(八)工作日志、外出的对应直接证据等，最好是有正本。

　　(九)工作监管部门举报的纪录

　　(十)朋友的证据，最好是由在职人员的朋友开展证实

　　(十一)音频

　　在和公司单位商谈辞职全过程中，开展一下音频，以证实解雇客观事实的产生及企业的不予出示辞退证明的客观事实。大家申办的很多案件，就运用这类直接证据做到了申诉成功的目地。

　　此外在以上方式都取不上直接证据的情形下，北京市关于劳动仲裁服务中心，通过十几年的工作经验，从上一百多个案子中实际操作中归纳出一套怎样合理证实彼此劳务关系的运行计划方案，大家将对于每一个员工的详细案件，设计方案出详细的理赔消费者维权计划方案。

　　为了更好地做到理赔取得成功，只证实了彼此的劳动合同书关联还还不够，还需要证实劳动人民的薪水，工作年限这些，这种都要充分考虑，统筹规划，仔细工作中。

　　关于劳动仲裁刑事辩护律师必须提示的是在以上的直接证据具有的情形下，有的那时候还不能说就一定会被仲裁委所采取，还需要融合另一方上传的直接证据，运用证据规定，和起诉方法来实现自身的认为被人民法院或仲裁委所采取。

　　要想证实劳务关系的存有，劳动合同书是较好的直接证据。但要是没有劳动合同书得话，就仅有靠一些工资发放纪录、社保纪录等来证实劳务关系的存有。因此，储存好与企业间的有关原材料也是有益于证实劳务关系的。