2022年2月初，某公司员工王某的爸爸忽然得病，在爸爸生病期内（2个月内），他常常晚到、旷班，领导干部提示他多次，也末见其有一定的留意。企业便根据企业规章制度每晚到一次扣费50元，旷班一次算旷职大半天对其解决，王某十分不满意，埋怨公司领导沒有人情世故。3月初，王某晚到已达10次、旷班做到8次。企业根据管理制度中的一条要求：“一个月内总计10次晚到或10次旷班的，视作涉嫌严重违纪”，提早消除王某的劳动合同书。王某不服气，觉得公司规章制度不科学，诉至本地仲载联合会。仲裁委审判后，沒有适用其投诉要求。
分析：尽管国家对 “比较严重违反规定”的规范并无确定的法律法规，但许多公司在管理制度或合同书中明文规定：总计N次违背管理制度或工作纪律的视作涉嫌严重违纪，比较严重渎职；假公济私造成财产损失N元以上视作重要危害。实例中，王某所属公司早已有要求：“一个月内总计10次晚到或10次旷班的，视作涉嫌严重违纪”，仲裁委审判全过程中，评定公司要求是有效高效的，因此王某的要求不得适用。
许多公司在员工手册中要求，“员工在加气站的运行地区抽烟”，“擅自泄漏公司单位的商业机密”“在工业区或是寝室内聚众斗殴”“一定时间段内无端旷职做到一定日数”“警示做到一定频次”等方式组成涉嫌严重违纪和渎职。假如员工在上岗时，查收了员工指南，则视作早已与企业达到承诺，一旦员工确实发生有关理由，企业就会有支配权与之解除劳动关系。高原地区
