时间：2022-03-18 10:00:55来源：法律常识
针对员工和公司单位而言要解除劳动关系就需要了解一下实际的办理手续，劳动合同书的签署要根据相应的规范和规章制度，那样能够更好的确保彼此的权利和义务，防止日后产生纠纷案件，那麼如何解除劳动关系？下边法律知识我为大伙儿具体的介绍一下。
员工与用人公司的劳务关系消除后，员工与公司单位各应执行如下所示办理手续：
针对员工而言，解除劳动关系时要申请办理如下所示办理手续：
1、按劳动法规定的时间段与规定，提早给公司单位传出书面形式解除合同通告。如通常情况下，员工提早解除劳动关系，应提早三十天以书面形式告知公司单位。
2、开展工作中、业务流程工作交接。
3、清除债务关联。
针对公司单位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，还需要留意申请办理如下所示办理手续：
1、立即清算薪水、经济补偿。
2、工作中、业务流程的工作交接。
3、职工档案和社保关联的迁移。
4、清除债务关联。
5、出示停止、解除劳动关系证明文件，做为该员工按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职记录的凭据。证明文件应当注明劳动合同期限、停止或是消除日期、所任职的工作中。假如员工规定，公司单位可在证明文件中理性的表明解除劳动关系的缘故。
商议解除劳动关系的经济补偿的计算方法：
1、经济补偿=工作年限×月薪水(工作年限超出12年的，按12年测算)
2、因病或是非因工受伤解除劳动关系的经济补偿的计算方法：
经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
注：患大病和不治之症的理应提升医疗补助费。患大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于100%。
3、员工无法担任工作中被解除劳动关系的经济补偿的计算方法：
经济补偿=工作年限×月薪水(工作年限超出12年的，按12年测算)
4、因客观条件产生重点转变解除劳动关系的经济补偿的计算方法：
经济补偿=工作年限×月薪水
5、因经济性裁员解除劳动关系的经济补偿的计算方法：
经济补偿=工作年限×月薪水
6、公司单位贷款逾期计付经济补偿的经济补偿金的计算方法：
经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿(附加经济补偿=原经济补偿金×50%)
企业允许一切正常辞职，但要依照企业要求，申请办理工作交接，在月底才可以离去企业的，通常情况下一周到一个月便可进行，并且职工要取得解除劳动关系证实、个人社保指南，随后，到劳动部门申请办理就业失业证，才可以成功流程的。
1、一切正常辞职便是解除劳动关系，企业和员工再沒有劳务关系。
2、劳动关系消除后，彼此的责任公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
以上便是法律知识我有关如何解除劳动关系的有关详细介绍，针对工作合同的解除，要通过企业和被告方的商议详细情况也是要依据彼此的承诺来开展办理手续的申请办理，必需得话企业必须给被告方一定的资金赔付，对其有不太懂的，可以资询法律知识的刑事辩护律师。
