(用人单位不发工资)用人单位不发工资怎么办

现实生活中，对于用人公司与劳动者间的劳务关系，通常有些时候用人公司也会存在不发工资的现象，那样用人公司不发工资该怎么办？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、用人公司不发工资该怎么办

不论是在工作中或是辞职，不论是无端欠薪或是不发工资，都应该先进行正常的的途径，与企业负责人开展沟通协商，弄清楚托欠或没发的主要原因，重新选择有效的方式去解决，给企业及个人留余地，要记住先做人后做事，秉着小事化了，大事化小原则妥善处置。

商议不成功，拿起法律武器维护合法权益

根据与企业负责人的商谈，沟通交流拒绝调解，那并没有其他办法，只要拿出法律法规武器来维护自己合法权利。可是法律维权需要自己去收集或是保存一些直接证据，能证明你与这个企业存有劳动关系，例如工牌、银行卡、考勤表等任何一个，或者企业让你交保险的是最佳的直接证据。

除了上述二种方式外，应理性看待工资不发的事，最好不要用偏激的言谈举止（如：跳楼自杀讨工钱、跳河讨工钱、绑票老总等形式）去处理，以防局势恶变，使他被害更严重或是使他从受害方变成 谋害方。

不论是在工作中或是辞职，不论是无端欠薪或是不发工资，都应该先进行正常的的途径，与企业负责人开展沟通协商，弄清楚托欠或没发的主要原因，重新选择有效的方式去解决。

二、公司不发工资如何投诉

公司不发工资的，员工能直接去当地劳动行政部门举报，还可以拨通本地劳动行政部门电话举报。用工单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人公司期限付款；逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金。

三、用人公司不发工资找谁举报

用人公司不发工资找劳动局投诉。工资支付暂行要求明文规定：“用人公司应先工资发放给职工自己。”并且也明确了，“各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利的行为，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，同时可责令其付款赔偿费。

以上是法律知识小编为您详解有关用人公司不发工资该怎么办的基本知识，用人公司不发工资的，被告方能通过商议或是起诉的方式去处理。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。