注意拿回自己的那份合同书(劳动关系合同劳动合同)

小代是上海某大中型连锁餐饮公司的业务经理。在接纳聘请出任业务经理时，签署了劳动合同书及其一系列的有关协议书，一式两份。可是在小代与公司签订协议后，公司觉得这种劳动合同书和协议书涉及到聘请职工的公司商业机密，协议书中的有关规章制度也是公司具备竞争优势的规章制度的关键构成部分，因而明确提出一式两份都由公司存放，那时候小代也未提出质疑。2年后，小代提前准备换工作。公司随后依据彼此签署的劳动合同书及相应协议书提到劳动争议仲裁，规定小代赔付培训费用、合同违约金、房补这些。而小代则对这一系列的协议书和劳动合同书都予以否定，觉得公司在合同签订后未给小代一份，合同书依规未创立，因而彼此只有是“事实劳动关系”。而公司觉得，劳动合同书和协议书全是小代亲笔写签名，劳动合同书早已创立。

　　在此案中，彼此签署的、但一式两份都由公司管理的合同书是不是合理，是联系到小代离职后是不是需依规担负合同违约责任的重要。假如合同成立，那麼彼此的劳务合同关联也创立；相反，则只有觉得彼此中间具有事实劳动关系。

　　最先要对“事实劳动关系”进行回应。事实劳动关系也是劳务关系，并不由于其是“客观事实”的也不受国家法律维护或是不具备国家法律约束，或是法律效力低一等。事实劳动关系与一般劳务关系的差异取决于：事实劳动关系是依据彼此具体执行的真相来明确劳务关系的內容，而一般劳务关系是依据彼此在书面形式合同书中的承诺来明确劳务关系的內容。无论根据一切方式明确的劳务关系的主要内容全是受劳动合同法维护的，对员工和公司单位都具备国家法律约束。并且，相对来说，具体执行的劳务关系更新鲜而具备活力。当合同书纪录与具体执行有差别，假如具体执行的內容是彼此真实的意思表明，那麼咱们理应重视彼此具体执行体现的意思表明。

　　次之，从合同书的一般基本原理看来，合同书的创立重视的是彼此被告方法律行为的一致，不论是哪些方式，只需可以表明彼此完成了一致，就可以觉得合同成立了。对于合同范本的存放，并不是合同成立的必备条件。从源头上讲，合同书无论储存在哪里，都只有表明举证的来源，而无法危害合同书自身的法律效力。自然，在事实劳动关系中，大家注重彼此签署书面形式劳动合同书，为的也是以书面形式的方式明确劳务关系的內容，便于产生争端时可以根据最方便快捷的方式证实劳务关系的內容。

　　因而，假如小代不可以证实企业有没经他允许改动合同书的个人行为，那麼他就依照合同书的承诺担负合同违约责任。可是，大家还想提示员工最好是保存一份合同书。