时间：2022-09-10 15:32:10来源：法律常识
男士陪产假薪水仍旧派发，陪产假期内不受影响别的业绩考核，归属于带薪年假，请假期内不扣工资，男性陪产假多少天并没有明确法律法规，一般是由各地方联系实际制订的。
男士陪产假薪水发放是仍旧派发，不受影响别的业绩考核。根据我国要求陪产假归属于带薪年假，请假期内不扣工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 中国公民晚婚晚育年龄，会获得增加法定婚假、产假时间的奖赏或者其它薪资福利。
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。
男性陪产假多少天是全国各地追究其的，劳动合同法等相关法律法规并没有对陪产假作出具体规定，主要还是看各省市、自治州、市辖区的具体要求，几乎都常见于各地生育条例中。自然，还存在着有些地方有陪产假，有些地方并没有陪产假的现象。大部分区域的陪产假为15天，但还是有将近30天陪产假，比如河南。陪产假阶段的工资管理制度各个单位也都有所不同，奖励金褔利不会改变。也有部分地域可将男性陪产假转至女方的生育假中来，由女士替代男士假期。
针对陪产假尽管全国各地的相关规定不一样，大概原则就是一般7到15天，有些更久些，一般情况下要在产期前后左右休，但也不是特别严苛，只需在这段时间都能够，假期提供一些的相关证明，一般最少包含结婚证书，医院孕检证实。假期期内一般享有正常的薪资待遇，而陪产假的算起日期从办理的假期之日算起。法律知识友情提示，实际参照当地人口数量与计划生育政策管理办法与单位具体的要求。
《广东省人口与计划生育条例》第三十条 合乎法律法规、法规规定生孕儿女的夫妇，女性享有八十日的奖励假，男性享有十五日的陪产假。在指定假日内照发薪水，不受影响薪资福利和全勤奖奖评。
