时间：2022-03-28 17:00:00来源：法律常识
在Nokia西门子PLC通讯(下称诺西)大中国地区上年裁人240人引起的纠纷案件并未完成时，该企业2022年方案裁人350人一事又有新动态。一位不肯居民的前诺西职工昨天 （4月5日）对《每日经济新闻》表露，诺西新一批裁人早已逐渐，为了防止纠纷案件，在上年裁人的根基上，诺西层面在有关协议书上做改动，提升了“舍弃诉讼、及其法律制裁争得利益”的內容。此外，新的裁人协议书中并没有谈及年金事项。
《每日经济新闻》就以上职工表露的协议书新增加內容及年金状况提出问题诺西有关部门，并没有得到正脸回复，后面一种仅仅表明，“职工意味着将参加全部步骤，诺西将严格执行我国最新法律法规”。
新的裁人早已逐渐
上年8月，诺西早已在中国地区裁掉240个职位，涉及到生产加工、服务项目、市场销售及工作部门。
在该信息被诺西确定后，电信网权威专家项立刚接纳新闻媒体访谈时就觉得，诺西在中国地区的裁人很有可能将关键对于以前购买的摩托罗拉手机工作人员，由于2个公司在融合流程中,公司文化、岗位、自然环境等（层面的融合）都并不是简易的事儿，融合不太好产生高成本费当然会裁人。
而近期诺西称该企业规划在大中国地区裁人350人，让大伙再一次将视野对焦于前摩托罗拉手机的职工的身上。
“又一批老摩托罗拉手机的职工离开了。”以上不肯居民的职工对《每日经济新闻》新闻记者表明。此外一位被裁职工孙超（笔名）则表明，他觉得被裁职工中，前摩托罗拉手机的职工居多，他自己亦属此列，他在摩托罗拉手机工作中超出了15年。
“诺西2011年11月23日公布在全世界进行重新组合方案，并将业务流程主要放到宽带和服务项目。”在昨天中午4时上下发过来的电子邮件中，诺西层面确定3月26日该公司早已向职工公布了大中国地区减少350个岗位的方案。
孙超表露，3月26日诺西层面早已就裁人一事通告了有关职工，并需要在3月31日以前签署 《双方解除劳动合同协议书》，假如贷款逾期，则会被诺西单边强制解除劳动关系。
“诺西有专业的人来承担裁人的事儿，每一个被裁职工仅有半小时以内的時间与之商讨。”孙超表明，時间自身很焦虑不安，且诺西层面很强势，协议书只有当场查询，不可以带去。
新增加“舍弃诉讼”等內容
在上年第一批裁人纠纷案件沒有处理的情形下再度规模性裁人，中国互联网法律网总裁律师顾问赵攻占觉得，除开经济补偿金以外，将很有可能引起新一轮的纠纷案件。
但是，有征兆说明，诺西好像更乐意在裁人协议书中就将这事解决完成。以上不肯居民的职工表露，在近期3月底裁人的协议书上诺西新增加了“舍弃诉讼、及其法律制裁争得利益”的內容，并将赔偿规范提升至“N 3”。
而据上年第一批被裁职工表露，诺西那时候规定有关职工假如在上年8月26日前签署裁人合同书，就能取得“N 2”的薪水赔付（N指在该企业运行的年代，2指提早一个月的待通告金有一个月的赔偿金）。
“的确有这种的状况。”孙超对新闻记者表明，双边协议的条文比较多，但有条款涉及到以上內容。据他了解，便是要求双边协议签署后，“被裁职工之后不可以再和企业有哪些异议了。”孙超表露，有职工对于此事明确提出了质疑。
“申请劳动仲裁或提出诉讼全是员工的法律规定支配权，彼此不可以根据合同约定的方法清除，这类条文是没用的。”赵攻占觉得，诺西的经济补偿金是合乎法定标准的，但以上提升的条文自身并不可以管束这种被裁职工消费者维权。
在去年年底被裁职工中，有前摩托罗拉手机职工由于怀疑诺西在年金上沒有得出合理的解决方案，从而将后面一种状告法院。而《每日经济新闻》掌握到，在新的裁人协议书中，并没有谈及年金事项。
赵攻占剖析，依据新一轮的被裁职工里涉及了在摩托罗拉手机工作中十几年的职工看来，这或将造成新的年金纠纷案件。
对于以上职工表露的协议书新增加內容及年金状况，诺西层面表明，“职工意味着将参加全部步骤，诺西将严格执行我国最新法律法规”。
