解除合同证明书和离职证明一样吗(用人单位解除劳动合同劳动者)

　　在我们从一家用人单位终止合同的情况下，不仅是必须解除劳动关系，还必须提供证明材料的，那麼终止合同证明文件和离职证明一样吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、终止合同证明文件和离职证明一样吗

　　（一）离职证明，是表明是职工自身积极、单方解除劳动关系。

　　（二）解除劳动合同书，是表明用人单位和职工商议解除劳动关系。

　　（三）其二者的差别是在与劳动补偿层面会不一样。

　　（四）不论是离职证明或是解除劳动关系书，均表明与原用人单位在法律法规上并没有劳务关系了，不危害你跟新的用人单位签订合同。

　　二、终止合同证明格式范文

　　本企业与______________老先生/女性（身份证号或是别的合理身份证件号码：______________）签署的_______限期劳动合同书，因为______________缘故于_______年_______月_______日消除，其档案资料及社保关联转交至______________。该员工在本部门的有关工作情况：

　　（一）本企业与其说近期一次签署的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

　　（二）该员工在本部门的所担任的工作任务或岗位为：_____________________。

　　（三）该员工在本部门的工作年限总共为：______________。

　　企业盖公章：

　　_______年_______月_______日

　　三、解除劳动关系证明模板

　　解除劳动合同证明模板

　　朋友系我企业职工，胎儿性别 ，身份证号码 ， 年 月参与工作中， 年 月起在我公司工作中，已签订合同。

　　如因（请选择如选择项）：

　　（一）协商一致消除（由用人单位明确提出）

　　（二）协商一致消除（由本人明确提出）

　　（三）员工单方面消除

　　（四）员工实习期内消除

　　（五）用人单位裁人

　　（六）因用人单位违反规定，由员工明确提出消除（劳动法第38条要求）

　　（七）因员工违反规定或比较严重违背用人单位依规制订的管理制度，由用人单位明确提出消除（劳动法第39条要求）

　　（八）因员工非过错性缘故，由用人单位明确提出消除 （劳动法40条要求）

　　（九）别的： （法律法规、行政规章規定的其它情况）我部门决策从 年 月 日起与该同志解除劳动关系。

　　该同志解除劳动合同前十二个月平均收入为 元RMB，根据相关劳动法规要求，我企业依规付款其经济补偿金总共 元RMB，薪水发至 年 月份，特此证明。

　　职工签字：

　　年 月 日

　　用人单位（盖公章）

　　年 月 日

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关终止合同证明文件和离职证明一样吗的相关内容，在中国有的纠纷案件可以承诺适用诉讼或是起诉，并没有诉讼外置的要求，但在我国劳动合同法是适用诉讼外置的。要是没有通过诉讼是不能立即起诉的，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。