时间：2022-08-15 17:30:02来源：法律常识
劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的。这样的事情，员工能否得到经济补偿？上海市法律网劳动律师觉得，员工有权利根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动关系的，用人公司按劳动者在本单位的工作的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿”，规定用人公司按劳动者在本单位的工作的期限，上班时间每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿。
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