合同不可单方保存(张某公司仲裁委)

　　吴某经好朋友详细介绍于2005年11月到当地某药物有限责任公司工作中，彼此签署了三年的劳动合同书至2007年10月30日止。合同约定吴某月工资为1500元。此合同书仅有一份，存留在企业人力资源部。此后药物企业均按月付款吴某1500元薪水。

　　2006年7月，区劳动监察大队对药物企业查验时，发觉了员工总数与交费额度不一致，清查名册时吴某也之中。药物企业表述在吴某薪水中带有社会保险费，并表明让其自主交费，但吴某沒有交费，义务没有在企业。根据国家规定，社保单位规定企业为吴某补交社保费，公司通知吴某将薪水中包括的社会保险费一部分退还，吴某不同意，称不知道薪水中有该笔花费。药物企业遂向区劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定吴某退回应由其自主交纳社保金的花费每个月310元，总共2480元。

　　仲裁庭审中，药物企业辩称，公司在录取吴某时即已讲清，企业为新办公司，不知道如何办理交纳职工社会保险费事项，承诺付款给吴某的月薪中已包含了社会保险金，规定吴某自主交纳。现吴某未自主交纳，企业会为其补交社会保险金，吴某应将这一部分花费退还，并向仲裁庭给予彼此签署的劳动合同文本，文字中薪水栏后边有笔写字眼，內容为“三金”包括在薪水中，由职工自主交纳。

　　吴某则称，企业在录取时并没有讲明社会保险费要自主交纳，在签署工作合时也未见到有“三金”由职工自主交纳的字眼，合同书仅有一份，签过字后企业就带走了，自己手上沒有合同范本。现企业出具的合同范本中有笔写印痕，没法评定便是那时候签署的那一份合同书，规定仲裁委驳回申诉企业的要求。

　　仲裁委在审判后查证：吴某2005年11月1日进药物企业工作中时签署的合同书上承诺吴某月薪为1500元，在承诺吴某月工资1500元后的二项文本空白加有 “包含‘三金’由职工自主交纳”的笔写字眼。吴某按月领到1500元薪水迄今，企业认同合同书仅有一份，存留在企业人力资源部。仲裁委觉得，药物企业在与吴某签订合同的历程中，应按合同条款各执一份。现吴某对该合同书內容有质疑，且企业又没法出示相应证明来证实此合同书的真实有效与实效性。故仲裁委对该合同书中笔写的承诺內容没法采取，仲裁委对药物企业的诉讼要求不得适用。

　　该公司单位将社保费用派发在薪水中（姑且不管是不是客观事实）让职工自主交费，也不是符合我国要求的。在签订合同的历程中，一定要标准实际操作，劳动合同书签署后应各执一份，不然，在产生各种纷争时难以分辨是非。