(产假女职工个月)护士产假多少天2021新规定

生孕对女生而言，是重中之重，从怀孕到生孕是一个非常困难的一个过程，与此同时生孕小孩是必须要有生育假让女生修复心身和精力。那样护理人员产假多少天2021新规？为了能帮大家更好地了解相关法律知识，法律知识为大家整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、护理人员产假多少天2021新规

（一）我国法定产假是98天。

（二）法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条

1、女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；

2、孕妇难产的，提升生育假15天；

3、生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。

（三）女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

二、生育假158天包含双休日日和节假日日吗

（一）生育假的158天涵盖了双休日日和节假日日，从临产前15天开始，就能请产假了。

（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。第八条：女职工产假阶段的生育保险，对已参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，根据女职工产假前的工资规范由单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的一个项目标准和，对已参与生育险的，由生育保险基金付款；对没有参加生育险的，由单位付款。

三、生育保险产假多少天

依据我国的法律应享有不得少于98天生育假。在我国《劳动法》要求：第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。第六十二条，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。在我国《女职工劳动保护规定》对于此事进行了进一步要求：第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每增加生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

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