(劳动者义务用人单位)竞业协议补偿最低工资为多少

在工作上，有一些用人公司为了避免公司的商业机密被侵犯，一般会与劳动者签署竞业限制协议，但在法律法规之中，竞业限制协议赔偿金是有限制。因而，相信大家想要知道有关竞业限制协议赔偿最低工资标准为是多少？下面由法律知识我详尽为大家介绍！

一、竞业限制协议赔偿最低工资标准为是多少

依照《劳动合同法》要求，竞业限制补偿金标准的由员工与单位协商确定，相关法律法规并没有要求竞业限制补偿金的最高金额；如彼此未约定赔偿金，员工又依法履行竟业的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条要求，员工可需求按消除或者终止前十二个月平均收入的30%按月支付经济补偿。

二、竞业限制补偿金有什么规定

1、用人公司与承担传统用人公司商业机密义务的劳动者在竞业限制协议上对经济补偿标准的、付款方式有合同约定的，以其承诺。因用人公司缘故不按照协议约定支付经济补偿金，经员工规定仍不收取的，员工能够消除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿标准的、结算方式等未作合同约定的，员工有权要求用人公司支付经济补偿金。双方当事人从而产生异议的，可按照劳动争议处理程序流程处理。用人公司规定员工继续履行竞业限制协议的，理应按劳动争议处理组织确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿，员工理应继续履行竞业限制义务；公司单位舍弃对到期时间竟业标准的，理应按劳动争议处理组织确认的规范付款早已执行的部分经济补偿。

3、竞业限制协议起效前或是执行期内，公司单位舍弃对员工竟业的需求，理应提早一个月通告员工。

三、保密协议书与竞业禁止协议的差别

1、保密义务是法律义务，而竞业限制义务乃是约定义务。职工的保密义务来源于员工对用人单位忠实责任。忠实责任都是基于诚信原则所产生的合同当事人所广泛担负的一项责任。在劳务合同中，由于劳动合同的人身安全特性，员工所承担忠实义务的水平显而易见远大于一般的民事合同书。员工只需变成用人单位组员，就必须得维护保养用人单位合法权利，担负保密义务。保密义务是法定的，即便双方当事人在劳务合同中未约定，员工也应遵循。而竟业则需由当事人签订合同承诺。劳动者在劳动关系终止后并不是自然承担竟业的责任义务，除非是彼此有协议约定。

2、保密义务是免费的，而竞业限制义务乃是有偿服务的。保密义务是法律义务，员工不要因为执行保密义务而要求附加酬劳。用人公司即便在工作关系存续期间或是劳动关系终止后，并没有向职工付款额外经济补偿金，员工也应执行保密义务。职工的竞业限制义务包括了工作关系存续期间和劳动关系终止后。用人公司必须在劳动关系终止后，应向职工付款对应的经济补偿金。

3、违背保密义务很有可能担负毁约与赔偿责任的竞合或者被承担刑事责任，而违背竞业限制义务较多担负合同违约责任。员工违背保密义务估计要担负合同违约责任、赔偿责任及其侵犯商业机密罪的方式义务。而因为竟业是约定义务，员工纯粹违背竞业限制义务限制，应当承担合同违约责任，向用人公司支付违约金。

4、员工能否在职人员都应该执行保密义务，而员工离职后才须执行竞业限制义务。在工作关系存续期间，员工有绝对性保密义务；在劳动关系终止后，有相对应的保密义务，即正常情况下员工可以利用先前学到的知识或是所获积累的经验，可是理应兼具原用人单位权益，一般会有一个的期限限定。只需商业机密法律上还不会被群众所悉知、未缺失其法律性质，员工不管在职人员是否都应该遵循保密的责任。而且只要员工所悉知对应的商业机密合理存有，那样员工就应该一直执行保密义务。但在劳动关系终止后，为了更好维护原用人单位商业机密，原用人公司能够与劳动者协议书以限定职工的学生就业管理权的方式去保护商业秘密。

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