就业协议书就是劳动合同对吗(劳动合同协议用人单位)

　　就业协议书与劳动合同书是公司单位录取大学毕业生时需签订的书面形式协议书，但二者分处2个互相关系的差异环节。签署就业协议书的被告方必具有法律认可的法律主体。那麼就业协议书是否劳动合同书？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

　　一、就业协议便是劳动合同书对不对

　　就业协议并不是劳动合同书。

　　依据《劳动合同法》第十条要求，签订书面形式劳动合同书创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

　　二、就业协议书与劳动合同书的差别

　　1、法律规定不一样：就业协议是由教育部高校学生司统一建立的，为高等院校应届生在学生就业全过程中签署就业协议书的一种书面形式合同书。劳动合同书的重要依据是劳动法。

　　2、目地不一样：就业协议关键反映大学毕业生状况和建议、公司单位状况和建议及院校建议。劳动合同书的目地，就是指员工同公司、工作等公司单位建立劳务关系，确立彼此权利和义务的协议书。

　　3、內容不一样：就业协议內容主要是大学毕业生属实详细介绍本身状况，并表明想要到公司单位学生就业、公司单位表明想要接受大学毕业生，院校允许强烈推荐大学毕业生并纳入学生就业方案开展外派。劳动合同书的內容涉及到劳务报酬、安全生产、工作职责、工作纪律等各个方面，更加实际.工作权利与义务更加确立。

　　4、時间不一样：就业协议制订時间在劳动合同书签署前。

　　5、时效性不一样：就业协议承诺只指学员在毕业之后到公司单位去工作中的一份书面形式合同书。劳动合同书要求以书面通知签订，在其中注明合同书的限期、工作职责、安全生产和工作标准、劳务报酬、工作纪律、终止合同等条文，对彼此被告方具备法律法规约束。

　　三、没经另一方允许能不能消除就业协议书

　　就业协议的消除分成单方面消除和三方解除：

　　1、单方面消除，包含单方面私自消除和单方面依规或依协议书消除。单方面私自解除协议。属毁约个人行为，解除合同方解决另二方担负合同违约责任。单方面依规或依协议书消除，就是指一方消除就业协议书有法律法规上或协议书上的根据，如学员未获得大学毕业资质，公司单位有权利单方面消除就业协议书，大学毕业生录用硕士研究生后，可消除就业协议书，或依协议书要求，大学毕业生未根据公司单位所在城市机构的公务员报考，公司单位有权利解除协议，该类单方面消除，解除方不必对另二方担负法律依据。

　　2、三方消除就是指大学毕业生、公司单位、院校三方经协商一致，解决原签订的协议书，使协议不产生法律认可。该类消除由于三方被告方真正法律行为一致的反映，三方均不担负法律依据，三方消除应在学生就业方案汇报主管机构以前开展，如学生就业外派方案完成后三方消除，还需经主管机构准许申请办理调节报到证改派。

　　以上便是法律知识我为您详解就业协议便是劳动合同书对不对的相应专业知识，就业协议书并并不是劳动合同书，他们二者之间存有法律规定、目地、內容、時间及其时效性的不一样。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。