时间：2022-09-06 16:30:01来源：法律常识
为了适应我国经济社会发展必须，推动员工工资有效提高，拉动消费，拉动内需，提升企业竞争能力，依据《湖北省最低工资暂行规定》（省委令第74号），省委确定从2002年1 月 1 日起调节我省最低工资规定。现将具休调节建议公告如下：
一、我省分区域最低工资规定将原四档调整至五档，并提高标准水准。提升后月最低工资规定分别为240元、280元、310元、340块和400元（详细附注），一小时最低工资标准标相对应为 1.44元、l.68元、1.86元、2.03块和2.39元。
二、推行周、日、个小时工资制度的，应按照每月不得超过21天，均值每周工作时间不得超过40钟头，每日不得超过8钟头换算。
三、用人公司要严格遵守《劳动法》和《湖北省最低工资暂行规定》。凡员工在法定工作时间内带来了正常劳动的，用人公司付款薪水不能低于本地最低工资规定。
四、用人公司需在推动企业效益提升的前提下，健全薪级工资规章制度，创建工效挂钩薪水调整管理机制，并参照人力资源市场工资指导价位，合理确定本公司各岗位（技术工种）工资待遇，推动员工工资有效提高，提升企业竞争能力。
五、各个劳动保障部门要依法强化对最低工资标准实施情况的监督管理，对用人公司违背最低工资标准体制的个人行为，及时改正并依法予以解决。
六、本通知执行过程中遇到的问题，由湖北劳动和社会保障厅负责解释。
