解除劳动合同证明书中解除原因怎么填写(用人单位解除劳动合同劳动者)

　　解除劳动关系一般情形下是要书面形式告之，而且要详细说明原因，针对的原因的主要内容就非常的关键。那麼，解除劳动关系证明文件中消除缘故如何填好？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、解除劳动关系证明文件中消除缘故如何填好

　　员工与用人单位解除劳动关系，消除缘故按具体缘故写就可以。员工仅仅执行通告用人单位的责任，不用征询用人单位的允许。

　　二、解除劳动关系证明文件

　　兹有本企业员工_______________，胎儿性别________，年纪_______，身份证号码_______________，

　　家庭住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

　　因 ________________________________，依据劳动合同法>第________条第________款第________项要求，本企业消除与该员工的劳动合同书。经彼此商议，我企业付款其经济补偿金总共________元RMB，薪水发到________年________月份，特此证明。

　　职工签字:

　　（用人单位盖公章）________年________月________日

　　附:劳动法>条文要求:

　　第一 条经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书可以消除。

　　第二条有下述情况之—的，员工可以解除劳动关系:

　　第三条员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系:

　　第四条有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系:

　　第五条有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人占公司员工数量百分之十以上的，用人单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员:

　　第六条有下述情况之一的，劳动合同书即行停止:

　　另:别的缘故（如:离职、解雇、辞退等）。

　　三、解除劳动关系证实与离职证明的差别

　　（一）离职证明，是表明是职工自身积极、单方解除劳动关系。

　　（二）解除劳动合同书，是表明用人单位和职工商议解除劳动关系。

　　（三）其二者的差别是在与劳动补偿层面会不一样。

　　（四）不论是离职证明或是解除劳动关系书，均表明与原用人单位在法律法规上并没有劳务关系了，不危害你跟新的用人单位签订合同。

　　现如今，大部分绝大多数的公司并不会还有职工要辞职的情况下，再特意去笔写一份解除劳动关系的证明文件，正由于解除劳动关系证明文件全是提早打印出好的，因此基本上的文件格式也早已已经是确定的，可以说员工自己在取得企业开具的解除劳动关系通知单之后便会一目了然，此通知单对职工而言也是有很重要的效果的。

　　以上便是法律知识我为您详解有关解除劳动关系证明文件中消除缘故如何填好的相应专业知识，员工与用人单位解除劳动关系，消除缘故按具体缘故写就可以。员工仅仅执行通告用人单位的责任，不用征询用人单位的允许。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。