(最低工资标准地区我省)江苏上调最低工资标准 各类地区涨幅均超过12%

省人力资源和社会保障厅1月23日面向社会公布，经省委允许，我国从2月1日起上调最低工资规范。据计算，本次调节各种区域的最低工资标准上涨幅度都超过12%。调整，我国一类地区的最低工资标准水准已经跟上海市、杭州市部分地区基本上差不多。

一类地区上涨110元

实际调节标准是，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。钟头最低工资规定，一类地区从7.2元调整至7.8元，二类地区从5.9元调整至6.4元，三类地区从5.0元调整至5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资规定各自较更改前增加了12.95%、12.86%、13.56%。

据统计，一类、二类和三类地区由各直辖市自主要求。可是，此次需实行的全省各市区、县(市、区)实行最低工资标准的类型，现在还没有发布。各市区、县(市)市人民政府，将在规定时间内对外公布调整后的最低工资规定。

加班工资没有在最低工资规定内

最低工资规定不包含日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等，也不包含本人按低限存缴的公积金。

这也是我国时隔两年后重新上调最低工资规范。省人力资源和社会保障厅相关人士表示，受全球金融危机产生的影响，近些年不少企业尤其是出口导向型企业经营遭遇严峻考验，我国依据稳增长、保民生、保稳定的需求，延缓修改了最低工资规定。因为各项任务措施到位，我国不但在面对挑战中完成了稳增长总体目标，并且在战胜困难中提升了发展后劲。最低工资规定做为人力资源市场的主要数据信号，依据经济环境的改变，做出充分调节，有益于维持我国薪水价位竞争能力，提高企业活力，平稳就业机会。上调最低工资规范，针对提升职工工资，尤其是提升中低收入员工的工资待遇将带来立即带动功效。