劳动法辞退员工怎样赔偿？(劳动者用人单位劳动合同)

　　依据新劳动法，做为公司单位，实习期内职工经考评，留有书面形式直接证据或照片、录相同一些合理有效的证据，企业执行通告送到责任才可以辞退员工，不然属非法解除劳动关系，实习期不及格，公司单位不需付款一切赔偿金或赔偿费。做为员工，公司单位只需执行送到责任就可以与员工解除劳动关系。

　　劳动法辞退职工如何赔付?

　　依据《劳动合同法》第四十一条的要求：有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

　　(一)按照破产法規定开展重组的;

　　(二)生产运营产生严重困难的;

　　(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

　　(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　劳动法辞退职工如何赔付?公司辞退员工赔偿可参考劳动法的要求：

　　第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

　　(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

　　(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

　　(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

　　(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

　　(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

　　(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

　　(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十七条　经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入

　　以上为劳动法辞退职工如何赔付的具体內容。