(六个月劳动者工作时间)劳动合同法中经济补偿金的时间计算

《劳动合同法》第四十七条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

假如员工工作中时间正好是六个月，经济补偿金该按大半个月还是一个月测算?我国法律规定“之上”、“下列”、“之内”、“期满”，一般包括本数;所称的“不满意”、“之外”，一般不包含本数。因此工作中时间正好六个月的，经济补偿金依照一个月工资核算。

这儿的“六个月之上不满一年的”、“不满意六个月的”，就是指四种情况：

第一种情况就是指员工在本单位的工作时间六个月之上不满一年的，如八个月;

第二种情况就是指员工在本单位的工作时间在六个月下列，如员工工作中三个月;

第三种情况就是指员工在本单位的工作时间超过一年但剩下的工作时间在六个月之上不满一年的，如三年零九个月;

第四种情况就是指员工在本单位的工作时间超过一年但剩下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。

在向员工支付经济补偿时，对上述六个月之上不满一年的，按工作一年标准的测算，六个月以下的，经济补偿金按大半个月工资待遇测算。如上班时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月薪水，上班时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月薪水。