公司邮寄解除劳动通知书(用人单位劳动者通知书)

　　解除劳动关系应当大家每个人遇上过，或用人单位消除，或员工本身消除，都属于解除劳动关系容许的范围。那麼，企业邮递消除工作通知单？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、企业邮递消除工作通知单

　　解除劳动关系（关联）通知单

　　×××系本企业员工，因以下第×项缘故，依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规、规章制度要求，本企业确定于××××年××月××日起与该职工消除（停止）劳动合同书（关联）：

　　（一）自己明确提出离职，终止劳动合同。

　　（二）因彼此订立的停止事实劳动关系的标准发生。

　　（三）依据《劳动法》第条第项的要求，终止劳动合同。

　　（四）因劳动合同期限期满。

　　公司名称（盖公章）

　　××××年××月××日

　　二、解除劳动关系书能作为离职证明吗

　　解除劳动关系书不能作为离职证明，她们二者的功能是不一样的。

　　三、雇佣关系的消除的相应要求

　　雇佣关系的消除的相应要求用人单位提早终止劳动合同，应担负《劳动合同法》第八十七条“用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费”的义务，而不是员工觉得的只是是经济补偿金。

　　用人单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

　　（一）薪水支付凭证或纪录（员工工资派发花名册表格）交纳各种社会保险金的纪录;

　　（二）用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

　　（三）员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

　　（四）考勤表;

　　（五）别的员工的证词等。

　　在其中，（一）、（二）、（四）项的相关凭据由用人单位负证明责任“的要求。

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