时间：2022-05-09 15:00:35来源：法律常识
劳动合同书补充协议书必须包含劳动合同书彼此行为主体、协议书前提条件、工作中地址及其內容、运行时间、管理制度及其送到条文等內容，员工用人单位商议签订合同后，假如执行時间、地址等內容并没有清晰的，可以商议填补，仅有通过工作彼此商议的合同补充协议才有法律认可。
招标方： (通称招标方)
承包方： 身份证号： (通称承包方)
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和我国、广东相关要求，遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚信友善的标准，签订此协议书，做为劳动合同书(合同编号： )的补充条款以其一同遵循，并确定为处理彼此异议时的根据：
一、协议书前提条件：
1.承包方想要变成招标方职工，将其聪慧奉献给招标方工作，受聘于招标方不违背其一切承诺或法定义务，并具有彻底民事行为，可以签订保证合同。
2.招标方已告之承包方工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬、管理制度及其承包方规定掌握的其它状况。
3.承包方了解其工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬、管理制度、录取标准、岗位要求及其其它有关的状况。
4.承包方确保其向招标方供应的与面试相关的资料信息内容的真实有效、合理合法，并确保其营业执照、有效证件或资质在受聘期内的保持。
二、工作职责及工作中地址：
招标方因作业必须，在正规的条件下有权利对承包方岗位和工作中地址，开展适度调节，承包方理应听从。
1.招标方依据工作必须，可以临时性(限期不超过3个月)调节承包方的岗位，承包方理应听从，彼此不用再次签署新的劳动合同书。
2.招标方依据承包方的工作业绩等各领域的功能和主要表现，经考评承包方不称职原岗位的，招标方可以調整承包方的岗位，承包方理应听从，不然，招标方可依据《劳动合同法》及招标方管理制度依规视承包方为旷职，直到解除劳动关系。调节岗位后，薪资待遇亦依据职位具体作相对调节。
三、运行时间
彼此承诺推行记时工时制度的，如招标方依据工作必须规定承包方加班加点的，招标方将分配承包方调休或按国家规定付款加班工资用;承包方自主加班加点的，依据招标方管理方案和实际工作安排，承包方属进行正常的工作目标，招标方不会再作加班加点解决。
四、培训学习：
招标方有所为承包方给予学习培训标准的责任，承担对承包方开展职业道德规范、业务流程技术性、工作安全性、工作纪律和招标方管理制度的文化教育;承包方有责任参与招标方供应的各类学习培训，以提高本身修养与专业技能/承包方自行参与招标方供应的学习培训，正常的运行时间外分配的专业培训不记入加班加点時间。
五、管理制度：
1.承包方应遵循招标方制订的有效管理制度(见《员工手册》);遵循职业道德规范;执行所从业岗位的岗位职责;听从招标方的工作安排;遵循工作制度;爱惜资产;参与招标方机构的学习培训，提升专业技能。[page]
2.承包方应严格遵守劳动法规和企业的各类管理制度，听从招标方管理方法，若有违背，招标方有权利根据本企业规章制度的要求对承包方做出相对应惩罚(包含处罚、警示、记小过、记大过、降权、免职)，直到解除劳动关系。
3.承包方因故意或过失，给招标方导致损害的，招标方有权利依规向承包方规定赔付。
4.承包方在劳动合同解除(含实习期消除)或停止后三日内，应当诚实信用原则及招标方要求和合同约定申请办理工作交接办理手续。
5.承包方未依照本协议书承诺或企业要求执行工作交接责任的，或是拒不申请办理工作交接办理手续、不告而别导致招标方财产损失的，承包方理应承当承担责任，招标方有权利从承包方薪水、赔偿中给予扣减，薪水、赔偿尚不能填补亏损的，承包方仍需损失赔偿。
6.承包方正常的辞职的，招标方应依照法律规定为承包方申请办理离职流程，但有下述情况之一的，导致招标方不可以立即为承包方申请办理有关办理手续，从而造成的一切义务由承包方担负：
(1)未按招标方要求办理离职流程;
(2)拒不申请办理离职流程的;
(3)因没法联系导致招标方没法将相关辞职材料送到承包方的。
六、送到条文：
1.双方向另一方送到的所有文档，另一方均应相互配合查收，不然推送方以可确定函复的方法，邮递至劳动合同书第一部注明的招标方详细地址、承包方现家庭住址或户籍地址，电子邮件一旦传出，即视作送到。
2.承包方被确认的确违背招标方管理制度的，应在处罚通告上签字确定，回绝认可犯错误的，可由人力资源部负责人会与其上级领导、朋友证实人签名，处罚依然起效，处罚通告并将在招标方公示栏公示，承包方认同以上方法的法律法规约束。
以上内容为劳动合同书填补內容，是劳动合同书不可缺少的一部分，与劳动合同书具备相同法律认可。如与法律法规、政策法规相排斥的，或是因法律法规、政策法规的变动而不一致的，以现行标准合理的法律法规、政策法规为标准。由双方签名、盖公章后起效。
招标方： 承包方：
法人代表(或授权委托人)：
年 月 日 年 月 日
依据《劳动法》第18条的要求，违背法律法规、行政规章的劳动合同书和采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书全是无效劳动合同书。劳动合同书补充协议书也是一样，造成失效的缘故大致有下列几类：
1、合同主体不过关。如受聘一方给予了假的文凭、学士学位、技术资格资格证书，聘请企业不具有招聘职位资质等。
2、合同书內容不合理合法，即劳动合同书违背法律法规、政策法规及心地善良风俗习惯，或者危害了我国及社会发展的集体利益。如承诺生产制造冰毒、假币等。內容不正规的劳动合同书不会受到法律法规维护。[page]
3、法律行为不真正。劳动合同书是彼此满意的物质，应该是被告方真实的意思表明。采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书，违反一方的真正意向，因而是没用的。
4、合同形式不合理合法。这也是指劳动合同书沒有采用书面通知、被告方也未具体执行关键责任，或是依规或应被告方规定理应公证的劳动合同书沒有公证等。在一般情形下，只需被告方采用防范措施，使合同形式上合法后，就可以评定协议合理。
合同书的变动就是指在合同成立之后，并未执行或未彻底执行之前，被告方就合同书的內容达到的改动和填补。《劳动合同法》第三十五条要求，用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。其特点如下所示：
1、合同书的改变务必经被告方协商一致，是在原先合同书的基本上达到变更协议;
2、合同书主要内容的变动就是指合同书主要内容的部分转变，并不是合同书主要内容的所有变动;
3、合同变更后，原协议的更改的一部分依变动后的信息执行，原合同书沒有变动的部位仍然合理，即合同书的变动并沒有解决原合同书关联，仅仅对原协议的具体内容做好了一些改动。
以上是法律知识编写对劳动合同书补充协议书的详细介绍，依据上述短文的解读，坚信您已经了解劳动合同书补充协议书应当怎样写了。期待对您有协助。假如您不明白如何起诉，可以资询法律知识刑事辩护律师，她们会给您技术专业的提议。
