(伤残工资工伤)在药店工作离职不给工资怎么办

我们都知道，假如我们在操作过程中造成离职的话，这样的事情也是会有相对应的影响，因此我们在工作中的过程当中，假如离职的话，应该怎样去处理呢？下面由法律知识小编给大家产生在药店工作离职不给工资该怎么办的具体专业知识，期待帮到大家。

一、在药店工作离职不给工资该怎么办

离职老板不发工资解决方案：

1、找公司负责人商议，能协商处理就协商解决；

2、拒绝调解，能去当地劳动监察大队举报；

3、能去工作人事争议仲裁联合会申请仲裁，规定企业支付职工工资等。

二、工伤期间工资怎么计算

或多或少工伤怎么算职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

职工因工伤残被判定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：保存与单位的劳务关系，由单位分配合理工作中。无法分配工作的，由单位按月发送给伤残津贴，标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由单位补充差值。职工生病或是非因工负伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按照其在单位工作年限，每满一年发送给等同于一个月的工资经济补偿，另外还应发放不少于六个月的工资医疗补助费。患大病和不治之症还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

三、工伤费用谁来管

职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇一致，由所在单位按月付款。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。 生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

以上就是法律知识小编为大家整理的有关在药店工作离职不给工资该怎么办的基本知识，在作业的过程当中，假如造成辞职的状况，这样的事情也是需要给大家发工资的，不可以托欠我们自己的薪水。大伙儿也有相关问题口碑推荐法律知识有关栏目的知名律师，他们也会给大家作出更专业的解释来以供参考参照。