(用人单位劳动者本法)降职违法吗

用人公司在分配职工岗位的时候会有主动权，可是并不能随便对职工开展免职或是减少薪资待遇、扣押工资等，若是有该类个人行为触犯职工的利益，对于这类个人行为职工也可以进行检举或是起诉来维护自身权益。下面由法律知识小编为您产生免职合法吗难题的相关介绍。

一、免职合法吗

企业私自免职降职的举动违反规定，员工应当依法消除与单位的劳动合同书。与此同时有权利依规规定用人公司支付经济补偿金。详细情况，请自行结合实际情况及有关法律法规进行核查，以维护自身合法权利。有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动环境的；

（二）未能及时全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位管理制度违反法律法规、法规的规定，伤害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；

（六）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

二、应付款劳动补偿金的情况

员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的；（二）用人公司依照法律第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的；三）用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的；（四）用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；（七）法律法规、行政法规规定的其他情形。

三、经济发展补偿金计算规范

经济赔偿金按员工在本单位的工作期限，每满一年付款一个月的工资规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付经济补偿的期限不超过十二年。

以上是免职合法吗问题有关回应，依据未尽事宜我们能了解用人公司并没有合理合法原因私自免职是违背法律的规定，职工有权要求用人公司支付经济补偿金，倘若用人公司并没有正规依据减少薪资待遇也是违法的，有任何问题可以咨询法律知识侓师，有任何问题可以咨询法律知识侓师。