沂水县某公司招收民工，劳资双方在协议中承诺，月薪水800元，每日加班加点4钟头，加班工资另算。1个月后，员工们觉得真是太累，陆续规定不会再加班加点。殊不知，厂家而有工作合同约定为由不允许，宣称不加班加点就需要员工付款合同违约金。迫不得已，员工将厂家告上本地仲载联合会。
仲裁委经审判觉得，《劳动法》要求，国家实行员工每日运行时间8小時的工作规范。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过１钟头，因独特因素要增加运行时间的，每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。该公司运用员工赚钱急切，不了解法律法规的缺点，与员工签订合同，要求日加班加点時间4钟头，比国家规定的特殊情况下的3小时还需要多1钟头，显而易见是违反规定的。违背国家法律的协议是没用的，失效的劳动合同书从签订时起就沒有法律认可。 仲裁委遂裁定：请求超时加班加点的合同文本失效，厂家要严格遵守8钟头工时制度。报道员 王世欣 新闻记者 金丽华
