(用人单位解除劳动合同劳动者)解除劳动合同有什么经济补偿

职工和用人公司确定劳动关系的过程中为了能确保日后的权益维护会签订合同，在解除劳动合同的情况下就需要解除劳动关系，就解除劳动关系有哪些经济补偿金、不可以解除劳动关系的情况有哪些方面、工作合同签应具有的具体内容有哪些，下列由法律知识我为您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、解除劳动关系有哪些经济补偿金

解除劳动关系经济补偿金的要求有以下几个方面：

（一）职工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不能从业用人公司另行安排的运行而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不少于六个月薪水的医疗补助费。患大病和重病的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不少于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不少于医疗补助费的100%。

（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位工作的期限，上班时间每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不得超过十二个月。

（三）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位工作的期限，上班时间每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿。

（四）用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况出现严重困难，一定裁减人员的，用人公司按被裁减人员在本单位工作的期限付款经济补偿。在本单位工作的时间段每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿。

  

二、不可以解除劳动关系的情况有哪些方面

劳动法第四十二条要求，员工有下列情况之一的，用人公司不可单方面解除劳动关系：

（一）做触碰职业病危害工作的员工，未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的。

（二）在本单位患职业危害或是因工受伤，并被确定缺失或是一部分丧劳的。

（三）生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的。

（四）妇女在怀孕期间预产期、哺乳期的。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的。

（六）法规行政规章要求的别的情况。

三、工作合同签应具有的具体内容有哪些

（一）用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人；

（二）员工的名字、家庭住址和身份证件或是别的合理身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作职责和工作地点；

（五）上班时间和歇息假期；

（六）劳务报酬这些。

之上便是由法律知识我编辑整理的与解除劳动关系有哪些经济补偿金有关的法律法规，如果是员工解除劳动关系，除非是用人公司有规定的错误情况不然不赔付，如果是用人公司解除劳动关系，除非是自己没有法律规定的错误情况不然要赔付，如果您就相关问题也有疑惑的，热烈欢迎向法律知识法律咨询免费。