时间：2022-04-04 16:00:00来源：法律常识
员工生病或 非因工受伤.经工作评定联合会确定不可以担任原工作中.也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的.公司单位应按其在本部门的工作年限.每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿.与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费.患大病和不治之症的还应提升医疗补助费.患大病的提高一部分不低于医疗补助费的百分之五十.患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%.
新婚姻法法律怎样规定
新婚姻法离婚程序的法律规定
新婚姻法财产权益法律
新婚婚姻法有法律规定吗
新婚法律定义的婚姻
民营企业可以找律师吗，民营企业的法律风险及其防范
江苏张家港找律师免费咨询，购房意向金能退吗
找企业涉税风险控制律师多少钱，关于税务方面的律师
共同犯罪要不要找同个律师事务所，网络爆破犯法吗
法律上撤销婚姻（撤销婚姻属于什么案件）
解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
律师 法律 婚姻 交通事故 案件 逃逸 被告人 驾驶 肇事罪 劳动者 刑事案件 辩护 当事人 赔偿 事故 北京征地拆迁律师事务所前十名 婚姻法 用人单位 事务所 交通肇事 费用 劳动合同 协议 债务人 肇事 被害人 责任 法院 房屋 被告 自诉 土地 民警 车辆 补偿费 公司 交通 离婚 嫌疑人 辩护律师
