时间：2022-07-28 17:00:01来源：法律常识
劳动合同期限期满以后，企业假如是因为其自身的因素不会再与职工开展续期的，那就是必须对职工开展相应的赔偿金的，这也是劳动合同法所对它进行规定了。那今天就跟法律知识我一起来看看合同期满企业不续签有赔付吗及其相关问题的解释是怎样的吧！
有。按工作一年一个月的工资支付经济补偿金。
法律规定：《劳动合同法》第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条有以下情况之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)职工逐渐依规享有基本上养老保险待遇的；
(三)员工身亡，或是被法院宣告失踪或是宣告失踪的；
(四)用人公司被依规宣布破产的；
(五)用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的；
(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。
要求停止固定期限劳动合同书的；用人公司理应向职工付款经济补偿金。
第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。
(一)提议协商解决，假如协商不成，申请仲裁；
(二)还可以搜集相应证明，如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、证据、音频等能够证实我存在劳务关系直接证据，规定企业付款未签劳动合同双倍工资；
(三)能够到工作监管单位举报，规定补交或相对应经济补偿；五险一金应当由个人和单位依照占比一同交纳,下列占比可供参考北京市社保缴费占比：企业20%(所有划归医保统筹)，本人8%(所有划归私人帐户)；医疗保险缴费占比：企业10%，本人2%3元；失业保险缴费占比：企业1.5%,本人0.2%；工伤险依据企业被区划的领域范畴来确认它工伤事故利率，在0.5%~2%中间；生育险缴费比例：企业0.8%，本人不交费。公积金一般是个人企业是10%,有些企业是12%。
(四)能够规定付款一个月的代通知金；
(五)能够规定企业付款托欠或乱扣的薪水以及托欠或拖欠工资额加付25%经济补偿；
(六)能够规定企业付款解除劳动关系或解雇的经济补偿；
(七)企业个人行为归属于违反规定，能够规定付款二倍经济补偿的赔偿费；
(八)经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金；
(九)月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。
见到这儿，法律知识我相信你也掌握了相应的常识具体内容了，因而假如其劳动合同是职工不太想开展续期的，那用人公司是无需担负其劳动赔偿的。好啦上述便是合同期满企业不续签有赔付吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够资询他们的刑事辩护律师。
