时间：2022-08-25 11:30:05来源：法律常识
我国劳动法中有着最低工资标准的相关法律规定的，而具体最低工资规定是依据全国各地经济的实际水平去进行确立的，因此各个地方都是不一样的。那么今天就跟法律知识我一起来看看苏州市最低工资规定是多少钱一个月和相关问题解释是怎么样的吧！
依据人事厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)规定，经政府允许，本市自2018年8月1日起调节最低工资规定，现公告如下：
一、月最低工资规定调整至2020元/月。
二、非全日制用工钟头最低工资规定调整至18.5元/钟头。
企业支付给毕业实习学生们的见习酬劳和勤工俭学学生们的劳务报酬依照钟头计薪，并不能低于本地非全日制用工钟头最低工资规定。
三、以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，用人公司应按规定再行付款：
(一)日夜奋战薪水；
(二)中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴；
(三)员工按低限存缴的公积金；(四)法律法规、法规及国家规定员工待遇等。
各个人力资源社会保障部门将围绕年末岁尾的工资发放专项整治主题活动，提升劳动保障监察执法力度。
依据《最低工资规定》第五条，最低工资规定一般采用月最低工资规定和钟头最低工资规定的方式。月最低工资规定适用全日制教育学生就业员工，h最低工资规定适用非日制学生就业员工。
因为2020年广东还未发布最低工资规定，但是现在延用的最低工资标准依旧是2018年公布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。
依据广东省人社厅公布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，融合广东社会经济发展水准，广东省政府决定对自2018年7月对我省企业员工最低工资规定作出调整。
在其中第一类地域广州市为2100元/月，深圳市为2200元/月，非日制员工钟头最低工资规定为20.3元/钟头；
第二类地域1720元/月，非日制员工钟头最低工资规定为16.4元/钟头；
第三类地域1550元/月，非日制员工钟头最低工资规定为15.3元/钟头；
第四类地域1410元/月，非日制员工钟头最低工资规定为14元/钟头。
依据《最低工资规定》第三条 本规定所指最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款的最高劳务报酬。
说到这里，法律知识我崇拜你都了解了这方面的知识内容了，在开展最低工资规定的明确时，会结合当地的经济发展水平及其人均纯收入进行计算明确。好啦以上是苏州市最低工资规定是多少钱一个月的相关介绍，假如你有疑问，可咨询他们的侓师。
