(劳动者用人单位月工资)被辞退赔偿金包括奖金吗

在现实生活中，有些时候用工单位辞退员工是由于员工违反了相对应的管理制度，却也存有违法解雇的情况，那样被辞退赔偿金包含绩效奖金吗？法律知识我为大伙儿梳理了相应的法律法规，下边一起来看看吧，坚信会让你有些协助。

一、被辞退赔偿金包含绩效奖金吗

企业要辞退员工，务必具有所述的法定事由，在执行了提早30日的告知责任或是此外付款给职工一个月薪水的代通告费后，即可解除劳动关系。

假如不具以上法律法规的理由，公司辞退员工就是违反规定解除劳动关系，必须担负《劳动合同法》第87条要求的“用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费”承担责任。

《劳动合同法》第47条要求，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属直辖、设区的级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

二、职工辞退赔偿金如何计算

1、公司辞退你的原因是什么，缘故不一样，赔偿或是赔付是不一样的。

2、如果是你有下面的情况的，公司是不用对你赔偿或是赔付的：

（1）在试用期间被证实不符录用条件的；

（2）比较严重违背用人公司的管理制度的；

（3）严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的；

（4）员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；

（5）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；

（6）被依规追究刑事责任的。

3、假如是下列的状况，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系（其实就是我们常说的n＋1个月薪水的赔偿）：

（1）职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的；

（2）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

4、假如企业与你商议解除劳动关系，你也允许的，依照一年一个月薪水的规范开展赔偿。

5、假如企业违法解除工作劳动合同书的，依照一年2个月的薪水的规范开展赔付。

6、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

三、辞退补偿金什么时候给

用人公司付款给劳动人民的赔偿金或赔偿费，应在解除劳动关系时一次性支付给员工，而且还清所有薪水。

要是未按时付款，能够到当地的劳动部门申请仲裁，规定付款。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。

法律规定：《广东省工资支付条例》第十三条 用人公司与职工依规停止或是解除劳动合同的，应该在停止或是解除劳动合同当天还清并一次性支付员工薪水。

之上便是法律知识我给您讲解的有关被辞退赔偿金包含奖励金吗的相关内容，辞退员工补偿包含奖励金，主要是因为赔偿金要以被解雇员工的上一年度月均薪水为数量来估算的。假如你还有其他的法律问题，请及时找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。