(劳动合同湖北公司)劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？

主要内容：如今企业用工上也已更加标准，一般情况下在员工上岗逐渐便会与员工签订合同，劳动合同期限包含一年、2年、三年，也是有无固定期限的劳动合同书。因无固定期限的劳动合同书不容易涉及到劳动合同到期当然停止问题，本文关键就为大家讲下固定期限的劳动合同到期以后，企业应该给员工赔偿吗?

以下属于由湖北某人民法院作出的裁定，基本案情是这样子的：

张三于2006年4月进到被告人湖北省童话故事公司上班，彼此签订了劳动合同书，合同期限从2008年1月1日起止2015年12月31日止的劳动合同书。2015年11月30日，湖北省童话故事达公司给张三传出一份通告，这一份通知内容是这样子的“我公司与你的劳动合同书将在2015年12月31日到期，到期后统一转签湖北省称心人力资源管理有限责任公司，请在2015年12月15日前做出是不是续期的书面确定，贷款逾期将视作不愿续期。”

2015年12月10日，张三书面回复湖北省童话故事企业“我仅允许与湖北省童话故事企业续期，不配合与湖北省称心劳务派遣公司续期”。2015年12月10日，湖北省童话故事企业再度通知函张三：“劳动合同书将在2015年12月31日到期，到期后统一转签湖北省称心人力资源管理有限责任公司，请在2015年12月31日前做出是不是转签的决定，贷款逾期将视作不愿转签劳动合同，彼此劳动合同书将自动停止，工资结算及社保缴费至2015年12月31日止”。

2015年12月15日，张三再度回应湖北省童话故事企业不配合转签。

张三2015年12月20日申请仲裁，劳动争议仲裁结论张三和湖北省童话故事公司都不服气，向湖北省某法院起诉。张三规定湖北省童话故事企业付款违反规定解除劳动关系的赔偿费rmb54，537.40元。人民法院查清真相后，最后评定湖北省童话故事企业理应付款张三经济补偿金rmb27，268.70元。

中华共和国劳动法》要求”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，停止固定期限劳动合同的，用人公司应当向员工支付经济补偿。”在本案中都是这样，张三和湖北省童话故事企业的劳动合同期限期满以后，张三想要同湖北省童话故事企业续签，但这时候企业不愿续订劳动合同，那就理应付款张三经济补偿金。

假如劳动合同期限期满，企业减少了劳动者的工资待遇，职工不配合续签的，企业仍需要支付经济补偿。

只会在劳动合同期限期满以后，企业提升了张三的薪资待遇，此刻张三不愿与单位续签的，企业才不用支付经济补偿。